第25章 会议(第1/2 页)

送走考察人员后，顾经理通知大家开会。

“大家都知道，我前一个月都不在，就是出差忙今天这个事情了。这个考察，还是公司费了九牛二虎之力才争取来的。”顾经理首先讲话。

“我们一定要拿下这个订单吗？看对方报价，其实不算高的，而且要求挺多的，别到时候不赚钱不说，还惹出很多麻烦。”有个主管率先说出自己的疑问。

“是的，我也是这样认为的。”曾主管也跳出来，她不认可对方的全程跟踪的要求，打破工厂现有的管理理念，加上刚才对方对她的问题，没回答上来，导致现在极度不爽。

“唉，这次的订单，最大的压力就在我们生产部门，就算到时候顺利完成了订单，也是我们部门的分内职能。但是出了差池的话，到时候又得被公司给怪罪。”又有别的同事发言。

顾经理手指轻敲着桌子，他其实也知道这是块烫手山芋，但是不得不接。

而且，顾经理凭借着自己的职场经验，也预感这次的合作应该是可以达成的。

而真的达成了，眼前的这些让人，意见这么大，也是个麻烦...

大家说了一会儿之后，都不言语了，望着顾经理，希望他能发表下意见，因为他都没讲话呢。

“嗯，听了一圈，大家的意见多少带点抵触。有谁有不同的意见吗？都可以讲下的，不管今天考察的结果如何，到时候我们部门还是要给总部做相关的报告的。”顾经理鼓励大家发表不同的意见。

其实李小禾确实有和他们不同的观点，在她看来，同事们几乎都抵触，说到底还是对旧有制度的一种固守，墨守陈规，害怕改变。

她是几十年后回来的未来人，知道那个年代，发展是如何的日新月异，最大的不变就是变化。

如果自己不及时拥抱变化，主动跟紧时代洪流，创新作为，那么不管是个人还是企业，都会因为落后，而导致被社会抛弃的命运。

“额，我和大家有点不一样的看法。”李小禾终于还是鼓起勇气，把自己的想法说出来。

大家一齐看着她，准备听她讲下去。

“刚才听了同事们的意见，大部分是觉得不能完全接受对方全程跟踪的要求，担心与我们目前的运行这套产生冲突矛盾，到时候可能会因为品质、价格和交货速度达不到对方的要求，而导致通不过商业信用的考察，成为不了对方指定的配套企业。”

“但是，换个角度思考的话，这对我们生产部门来说，其实是件好事。”李小禾说完，顿了顿。

“你继续说？”顾经理听得认真，追问下去。

“目前美资企业可以说是世界领先的一个存在，他们的管理理念和技术十分先进，如果在全程跟踪的过程中，我们能够虚心请教配合对方的话，相信经过一段时间，可以在实际生产中能够优化设备、提高技术。”

李小禾说到这里，有些主管也开始思考起来，明显是听进去了。

“目前我们的生产线，主要还是单一模具的生产模式，赚取的利润以加工服务费为主。如果真的能通过这次合作的考验，在服务过程中，不断积累经验，到时候我们整个生产技术、管理理念都会得到一个大的提升，竞争力也会大大加强。说不定，我们会得到越来越多世界500强企业的青睐。不仅对公司是件好事，其实对我们每个人个人也是个非常好的锻炼成长机会。”

李小禾一口气讲完自己要讲的，她确实想的是通过与外企的工作打交道，能够积累到更多的工作经验。

不得不说，她这番话讲得，对大家还是有点震动的：他们开始还真是没想那么多，那么远！

“讲得非常不错，想必大家心里的顾虑都消除了，都不用我多说做总结了。”顾经理非常满意，直言不讳夸赞李小禾。

等到散会的时候，大家鱼贯而出。李小禾正打算起身离开，却又被顾经理喊住了。

其实顾经理叫着李小禾的主要原因，还是夸奖她。

作为公司高管，部门的老大，他其实知道这次合作，对方能带来的长远价值。但是也料想到，就算这次的订单谈成了，后续投入生产时，部门同事中，势必会有人对此抵抗，形成阻力。

到时候还是得靠自己去给他们做思想工作，但手下人可能会觉得自己在起高调，不一定能听下去。

这个时候，有员工内部的人员自己站出来说服大家，这是最好的一个结果和局面。

事实上，效果确实很好。