第十四章 裁员(第3/3 页)

曲商量好就行。

好在起初的几个都是入职时间没几年的人，所以成本全部由大区费用承担了。

但裁撤比例高达40%的要求，不可能不会碰到一些高年资的代表或者地区经理，这些人不是靠忽悠忽悠就能解决的。许华作为唯一一个被上报上去需要裁掉的地区经理，已经跟老曲沟通了一次，但金额始终没有谈好，甚至还被老曲再次训斥了一顿，声称就这么多，要拿就拿，不拿就没有，他也不怕什么劳动仲裁什么的。许华虽然还准备争取一下，但在我一番分析利弊后，还是觉得没有必要跟老曲继续僵持下去，毕竟全国其他地方都是直接辞退，不给赔偿，很多省区经理不怕闹僵，也不怕霍霍市场，反正就是不给赔偿。在这种情况下，能拿一点也算是个不错的选择，反正自己也不准备，也没有办法继续在这家公司干了。

老曲也因为许华的事在我面前抱怨着，说许华不懂感恩，能力又有问题，并且公司已经白养了他两个月了等等，一切都让老曲不可思议。我则安慰老曲说，公司这次动静太大，以前走几个人，都是直接让签离职申请了，哪有过赔偿的事，现在想裁掉从外企来的人，这些人本来就有索赔经验，不给钱肯定不会主动走。这股赔偿风已经形成了，相信公司肯定会出个规定呢，要不节能增效的工作必定很难推进。

老曲也觉得有道理，直言这次光江北走的人他大区这已经承担了十几万了，再这样下去肯定吃不消了，先让所有办事处暂停一下进度，最后等公司统一安排吧。

我半开玩笑地说，“曲总，您说像我这样在公司十几年的人，如果不干了，到时候会赔偿多少钱啊？”

“你来多少年了？”老曲没有显出什么震惊表情。

“15年了。”我笑着说，“现在是无固定期合同。”

“那估计不少呢吧？我回头帮你问问。”老曲平静地说。

“哎，不用专门问呢，我就随便问问，有机会还是想继续跟着您干呢。”我真担心这个玩笑被老曲当真。

“其实，趁着年轻，出去再看看也不错，我要是像你这样，再年轻个十几岁，我肯定要出去找找机会。”老曲像个老者一样说道。“现在公司乱成什么样了，说不定干几个月就被换掉了，现在最人心惶惶的是我们这些干部，董事长一句话就把你拿下了，一点情面都不讲。”

“哈哈，那肯定不至于，您在公司贡献那么大，董事长对您很支持的。”我难得听到老曲这样的抱怨，不知道以前那么有冲劲的曲总还有这么脆弱的一面。

“一切都说不准，现在谁还看你功劳啊？干得越好分得越快，代表也不好干，现在谁也不知道自己的产品哪天就进集采了，没东西卖就只能失业。现在咱这个行业是越来越难干了，不是有个当官的说要让300万医药代表全部失业嘛，哈哈，这些人都把这个当成政绩了。”老曲一脸颓废。

“像我们这样从大学毕业就干这个，十几年都干这个，一旦不做这个了，以后都不知道还能干什么。”我也被这种氛围搞得压抑起来。

“开个店什么的都行啊，现在创业的年轻人多了。公司要是不让我干了，我就回去开个渔具店，以前我就干过这个。”老曲说道。

“我们这些都不懂啊，现在脑子里都是药，医生，医院，其他什么也没有。”我说。

“你要是有关系，可以找些产品自己做啊，挣钱多，还自由。”

这场谈话慢慢地快演变成劝导我离职的对话了，我赶忙打住这个话题，边说自己干不了大包代理，也不想干，边站起身走向自己的房间。