第12章 招人(第2/2 页)
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去，让他们去办即可。
李玉也只需审查结算，又或是每过一段时间审查结果即可。
如此一来，也不用花太多心思在琐事上，李玉也可以更加专注于修炼，也算是解决了他的问题。
“呵呵，这样也好，专业人做专业事，我就不去班门弄斧了。”
“那招人和管理药园的事情，直接交给他们办就行了。”
“我呢，花资源给工资，审核即可。”
“所以啊，有些事无需亲力亲为，要善用药王谷的资源和人脉才行……”李玉还算满意道。
不过，虽然有了三位管事帮忙，无需李玉事事亲为，身上担子轻松了不少。
但四方谷的基业，毕竟还只是初创，班底和制度也还没有形成，很多事情还需李玉指导和决定。
比如说，药园的基本规划，该种什么，在哪里种，分配多少人手，花多少资源，等等。
再比如说，工资和资源如何分配，定多少，分多少级别，多长时间进行分发。
固定和临时人手如何招配，福利待遇如何定，等等。
又比如说，住房问题，吃穿问题，出行问题，身份登记，住房面积，粮田分配，禁区划分，等等。
总之，基本上都是些政策和制度性的决策，比较繁多，不算复杂，处理起来也比较简单。
无非是给政策做决策，划分职权范围，制定基本制度，或者说一些规矩的初步制定而已。
李玉虽对这里面的门道不算特别清楚。
但一来有前世一些管理理念和经验的加持，二来有三位新来的管事协助和帮忙。
如此情况下，定下基本框架还是比较容易的。
所以，哪怕事情再繁琐，但也只是又费心忙碌了几天，很快四方谷内外就有序运作起来。
李玉终于是放下那些琐事，无事一身轻，也终于可以投入到草木诀的加速修炼中。
……
：()智脑：数据炼丹录
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