第12章 招人(第2/2 页)
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去,让他们去办即可。
李玉也只需审查结算,又或是每过一段时间审查结果即可。
如此一来,也不用花太多心思在琐事上,李玉也可以更加专注于修炼,也算是解决了他的问题。
“呵呵,这样也好,专业人做专业事,我就不去班门弄斧了。”
“那招人和管理药园的事情,直接交给他们办就行了。”
“我呢,花资源给工资,审核即可。”
“所以啊,有些事无需亲力亲为,要善用药王谷的资源和人脉才行……”李玉还算满意道。
不过,虽然有了三位管事帮忙,无需李玉事事亲为,身上担子轻松了不少。
但四方谷的基业,毕竟还只是初创,班底和制度也还没有形成,很多事情还需李玉指导和决定。
比如说,药园的基本规划,该种什么,在哪里种,分配多少人手,花多少资源,等等。
再比如说,工资和资源如何分配,定多少,分多少级别,多长时间进行分发。
固定和临时人手如何招配,福利待遇如何定,等等。
又比如说,住房问题,吃穿问题,出行问题,身份登记,住房面积,粮田分配,禁区划分,等等。
总之,基本上都是些政策和制度性的决策,比较繁多,不算复杂,处理起来也比较简单。
无非是给政策做决策,划分职权范围,制定基本制度,或者说一些规矩的初步制定而已。
李玉虽对这里面的门道不算特别清楚。
但一来有前世一些管理理念和经验的加持,二来有三位新来的管事协助和帮忙。
如此情况下,定下基本框架还是比较容易的。
所以,哪怕事情再繁琐,但也只是又费心忙碌了几天,很快四方谷内外就有序运作起来。
李玉终于是放下那些琐事,无事一身轻,也终于可以投入到草木诀的加速修炼中。
……
:()智脑:数据炼丹录
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