第161章 司雨的骚操作(第1/3 页)

4月27日，上午十点半，来湖城报到的电商总监祝珊拉着行李箱走到湖城南站地面停车场。

远远看到一位身材高大、身姿笔挺的中年男子站在一辆醒目的白金拼色大面包车旁。

他将手里的烟头踩熄，扔进垃圾箱，快步迎上来问道：“请问您是祝总吗？”

“我是祝珊，您是龚部长吧？”

“我是龚安雄，您叫我小龚就行。”

思雨文化的保安部长兼暂时的司机龚安雄打开车门。

祝珊上车，将身子仰躺在老板座上，比自己的奔驰舒服多了。

“咱们公司硬件条件不错，这是公司的接待用车吧？”

她的用语是“咱们”。

她已是思雨文化的一份子。

祝珊，来自猫淘电商天猫事业群，职级p8，之前的年薪230万。

王诗找的钱塘猎头公司将她推荐给思雨文化，经过两轮电话面试和两轮视频面试，双方达成一致：

她接受思雨文化聘任邀请，担任电商总监，月base170K，年底1-4个月年终奖，年包280万+。

如果绩效出色，年终奖最多可拿到到12个月。

她将成为思雨文化年纪最大、薪酬最高的员工。

之前最高的是李浩宇，年包接近100万。

第二高的是王诗，年包75万。

为了得到她，思雨文化付出的猎头费高达62万。

她选择思雨文化，可谓一见钟情。

三月份，她在猫淘晋级p9失败。

按猫淘的惯例，以她38岁年纪，很难再有下次晋级机会。

互联网头部公司卡年龄卡的很死。

p7，35岁。

p8，38岁。

38岁是p8的生死线。

要么晋升到p9，以后还有更大奔头。

要么只能用p8的职级在公司继续厮混，再无晋级机会。

顶多混两年，就会被公司劝退出门。

按JAcK马的话说，就是向社会输送人才。

这是猫淘的潜规则。

p8的薪酬太高，即使是猫淘也养不起。

和63岁是省部级干部的年龄线的情况很类似。

要么上去，再进一步，还能再干一届。要么退休。

从晋级失败的那天起，她就在找下家。

她感觉自己还年轻，既然猫淘晋升无望，不如跳出舒适圈，出去闯闯。

她计划用半年时间换新工作。

如果找到合适下家，她就换平台继续工作。

如果找不到，她就创业，自己成立公司，干电商代运营，为品牌商和中小型猫淘商家服务。

她将简历委托给猎头公司，两个月只面试了三家公司，都没看上。

第四家是思雨文化，一拍即合。

四轮面试，双方深入交流，老板司雨亲自视频面试后两轮。

他描绘出一幅美好画卷吸引了她。

她用经验和能力征服了他。

双方谈妥后，她立马申请离职，仅用半个月就完成交接，抵达湖城。

开启她的新一轮职场征程。

“主要是给公司达人拍外景用，”龚安雄回答：“咱们公司接待任务比较少。”

“司总挺舍得的，给达人配这么好的保姆车，”祝珊打量着车里面的内饰，和自己的奔驰E如出一辙。

“咱们公司有两台呢，一台不够用。”

车子驶离停车场。

祝珊一边打量着车外的风景，一边兴致勃勃的和龚安雄聊着新东家，半小时后，抵达办公园区，来到办公室。

和司雨、王诗热情握手寒暄后，等待办入职手续的时候，她环顾一圈感慨道：“司总，咱们公司年龄结构好年轻。”

老总21岁，人力总27岁，其他人最大也就30出头，大部分不超过30岁。

这一刻，她真切意识到38岁的自己真的老了。

好扎心。

“咱们干新媒体业务的需要年轻化的人才，思维比较活泼，但是搞电商就需要你这样经验丰富的老将。”

司雨一句话让她心里舒服许多，老板真会说话。

办完入职，把中高层干部喊来开了个简短的介绍会，将她介绍一下，散会后，司雨留下她单聊。

“珊姐，给你安排的