第34章 公司改制(第1/2 页)

星火科技会议室内，公司所有高管集体来开会，周宇向鲁冰和蒋方海问道:“公司即将改制，工商那里程序都走完了吗？”

鲁冰马上回答道:“周总，我们公司改制成集团公司，新成立几家公司的手续都已经办好。”

“公司发展壮大，相应的管理机构就要根据情况调整，下面我宣读新公司成立和公司岗位的调整计划。”

高管们听到周宇的话，他们表情都没有波动，周宇已经提前和各位负责人沟通好，没有接收到任命的人也听到风声，公司改制他们一点都不意外。

“星火科技裁撤网络技术部，组成集团全资控股子公司星火智能科技，由张云强任公司总经理。”

周宇宣布完这个任命，张云强立刻站起身保证道:“请周总放心，我一定会发展好星火智能，努力探索人工智能程序新应用。”

“裁撤工业管理部，组成集团全资控股子公司星火精密制造，由袁可庆任公司总经理。”

周宇发布完任命，继续说道:“星火精密制造公司负责星火科技所有产品的制造，管理旗下所有工厂。

星火科技人力部只负责招聘工厂的经理，其他员工招聘由子公司负责，采购方案由企划部和财务部按季度批准，子公司根据方案自行采购。”

袁可庆发现总经理权力比他想象的大，激动的说道:“请周总放心，我一定保证星火精密制造的生产安全与产品质量。”

“裁撤星火科技销售部与客户服务部，组建成星火科技全资控股子公司星火电子，由林允任总经理，郑子欣任副总经理。

星火电子公司负责产品销售与售后服务，林允主管销售，郑子欣主管售后服务。”

林允和郑子欣相继起身表示感谢，她们表情没有变化，这依然是她们原来的工作，只不过有了一些自主权。

“研发部升格为研发中心，由林振峰任研发中心主任，研发中心采用独立的财政拨款与薪资待遇，由研发中心负责星火科技专利相关事宜。”

于振峰起身笑道:“周总能大力投资科研领域，我们研发中心决不会拖后腿，肯定能成为星火科技发展的引擎。”

“下面我宣读星火科技高层岗位的变化。”周宇淡定的说，“陆大咏任企划副总裁，主管企划部，负责制定集团发展方案，协调星火精密制造与星火电子公司业务。”

陆大咏脸色通红的说道:“感谢周总的信任，我一定制定好公司的发展规划。”

周宇示意众人安静，道:“下面我宣布公司最大的改动。

经过几个月来公司的调查，本以为相对公平的项目激励计划，反倒成为公司员工怨念最大的一部分，造成共同吃大锅饭的现象。

这种现象是因为评定功绩有极大的主观性，项目主管的权利相对较大，容易引起权力寻租现象。

财务部经理鲁冰也提到利润用来当做奖金发放，容易混淆公司运营的成本，不利于向税务部门报账。

公司决定对利润分配进行改动，取消原来的项目激励计划，新的利润分配为科研投入35%，公司运营35%，股权分红30%。

制定普通员工升级方案，按照业绩进行积分升级，每个等级员工的福利待遇不同，公司高管进行配股分红。”

周宇说话时现场一阵静默，高管们都以为庞大的项目奖金消失，有人对着财务部经理鲁冰怒目而视。

他们后来听到配股分红，立刻反应过来公司要给他们分配股份，热烈的掌声响起。

“公司已经对高管进行功绩评比，分配相应的绩效股份，由公司工会持股，个人享受股份分红的收益，按季度进行分红，今后也按季度进行配股调整。

总裁助理王剑负责日常行政管理，同时兼任星火科技工会主席，下面由王剑宣读高管的配股份额。”

周宇说出星火科技最关键的改制计划。

王剑从座位上起立，宣读公司的股份分配方案。

“张云强0.5%，于振峰0.49%……王剑5。”

周宇看着公司高管大部分脸上洋溢着笑容，有人脸上也略微有些遗憾。

这种手段是周宇向华为公司学习，但他没有任老先生那么大方，直把股份分配到个人。

星火科技是让高管享受相应的股权分红待遇，股份的所有权不属于个人，周宇依然掌控着百分之百的股权。

只不过是把以前项目的奖励，换个名目发给高管，哪怕是同样的资金，股权