226、男爵危机(第2/2 页)

这套办法说起来都是老套路，就连一直呆在医院里的郑毅都听说过。但是套路不怕老，只要管用。

激励办法切入人心，直指人的贪婪和好胜，用一把豆子、一次短时间的休息，通过分组竞赛的方式，让人自觉且努力地干活。

郑毅原本不觉得“管理学”也算是一门学问，更不觉得“人力资源”有什么可以研究的，甚至有人因此拿到硕士学位，实在是拉低了所有硕士的含金量。

看过这个激励方案，郑毅才意识到，这帮成天琢磨压榨人的人，真是……天才。大家都讨厌资本家，都想混吃混喝，占资本家的便宜，而这群人居然能够超越原始的欲望，为资本家研究出让人心甘情愿努力干活的方案。

郑毅在一瞬间甚至有些犹豫：这么做到底算不算善良？

直到他从吴清晨/小洛斯的心灵中又看到他们世界首富，一位长相奇特的绅士，号称每周工作六天，每天工作十二小时，是人的幸运，并且具有宗教意义的收获——

郑毅觉得这才是邪恶的，单纯一个激励方案仍旧属于中立范畴。

毕竟激励方案为了让人多干活，还多给一勺豆子呢。

波尔松男爵听郑毅详细阐述之后，惊为天人——果然不愧是埃努们的迈雅。

呃，等等，哪位埃努会有如此不维林诺的想法？

波尔松男爵挨个想了想诸王和女士们的权责，发现这是个空白的领域。不过这并不影响使用，毕竟是个好主意。

而且波尔松男爵还从中隐约领悟到了一些驾驭骑士们的办法。

金钱、财宝、地位、荣誉，甚至只是宴会上的座次……都是可以引发人们好胜心的东西。