第13章 磨练技艺(第3/4 页)

呼后，何雨柱离去。

待看见何雨柱离去，走出一步，田泽华随即对谷主管说道：

「谷主管，恭喜你了！」

面对田泽华的话语，谷主管一脸困惑地询问着：

「恭喜？为什么呀？」

显然，谷主管并不清楚何雨柱的厨艺有了提升。

为此，田泽华接着说到:

「恭喜你，手下将增添一名大厨呀！」

这让谷主管一怔，因为他清楚一位大厨对餐厅来说有多么的宝贵，并不是说要找就一定能找到。

就连田泽华，在他那固定的薪水上，也有额外不少的东西送上来稳住他在弘宾楼的工作地位，

所以他不知道这恭喜好在哪里。

随后向田泽华提问到:

「田大师，莫非你要给我们弘宾楼再拉来一位大厨不成？」

田泽华摇着头说:

「并不是找来了谁，我说的是柱子，他的厨艺也已到达高境界了。

跟我处于同一境界中，

你看我们该不该来庆祝庆祝呢？」

听见田泽华的回答，令谷主管愕然地说:

「真的？ 柱子现在才十六岁，怎么会是个大师呢！」

然后田泽华对他说:

「如若不信你尝尝他的技艺就知道了」

但谷主管还是摇了摇手道:

「并非我不信任你们。

只是实在不可思议，毕竟身为一个厨子你一定懂得

想要达到一个大师境界有多难。

更不用说是位仅仅16岁的大师，

很多人在那个年纪时，甚至还不曾完全掌握到凉拌菜品的诀窍！」

听闻此言，田泽华点了点头，附和着表示:

「正是这样，柱子确实是有天资，但我从没想到天资会这般的优秀。

他在九个月时间里就已追上了我,

而超越我也迟早会实现。

」

因此我才过来找你谈，了解他的烹饪技巧的重要性。

如果我们不足够重视的话，让别的餐馆知道了，那可就……

谷经理深知田泽华言下之意，连忙接口道：

\"重视，绝对重视！那可是大师级别的手艺，怎么能忽视呢？\"

现今厨师评级尚未实施，这一系统大概会在五六年开始启动。

如今还在一九五一年，评级标准仍是沿用老方法。

没有一套统一的标准体系，无非是学徒薪资、正式员工薪资，并按照工作年限，逐年微调。

技术水平突出者由店家来决薪，毕竟大多数餐饮店均为私企，薪金结构亦取决于老板。

各行业中报酬差别较大。

就说这位田师傅，月薪可达二百万。

低于这个数额他早就被竞争对手拉拢了。

至于何雨柱，可能拿不到这么高的薪资；但是估计至少也能有一百四十五万左右的底薪。

毕竟何雨柱虽然年轻，但他可是公认的大师，给出低廉薪酬将是对他的侮辱，这会让全厨师界不悦的。

按照目前工资水准，几乎没人会选择留下。

因此谷经理情绪异常激动：假使自己的餐厅，鸿宾楼再多一位料理大师，那经营势必更加红火。

所以急忙问起：

\"哦对了，那雨柱呢？\"

田泽华微笑答到：

\"说实话，雨柱真是天才型的年轻人，他察觉到烹饪技巧的精进速度缓慢下来。

因此计划到书肆买些书籍参考，想购入有关医学与食材搭配的作品来研制药膳!\"

听到这些话语后，经理异常亢奋：

\"田师傅，您认为雨柱能研发药膳吗？\"

针对这个问题，田泽华答道：

\"若是换了别人我可能会说希望不大，但若谈到的是雨柱，则肯定没问题的。

您也知道他的提升速度飞快，最初到此只是有基本功夫，

这些技能来自他父亲何大清，以及另一位厨师的教诲。

然而关于何大清，您也知道他的厨艺只能说是一般，不算特别出类拔萃，

但他可以熟练料理海鲜等高档食品。

毕竟咱们地处京城并不临海，因此他几乎是个独树一帜的人选，在处理这类食材上无可匹敌；

至于其馀手艺方面