第111章 新的声誉(第2/2 页)
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有忽视国内市场的发展。随着国内市场需求的不断变化,公司加大了对研发的投入,不断推出适应国内市场的新产品和解决方案。
然而,国内市场的竞争也日益激烈,一些新兴的企业凭借创新的商业模式和低价策略,迅速抢占市场份额。霸王龙决定采取差异化竞争策略,专注于产品的品质和服务,打造高端品牌形象,以吸引对品质有更高要求的客户群体。
在这个过程中,公司的销售团队也面临着巨大的压力。他们需要不断开拓新的客户资源,同时维护好与老客户的关系。为了提高销售团队的业务能力,公司组织了一系列的培训和激励活动,激发销售团队的积极性和创造力。
经过一段时间的努力,公司在国内市场的份额逐渐稳定,品牌形象得到了进一步的提升。但霸王龙清楚地知道,市场的变化永无止境,公司必须不断创新和进步,才能保持领先地位。
在公司发展的道路上,人才的竞争也越来越激烈。一些核心员工被竞争对手高薪挖走,给公司的业务带来了一定的影响。为了留住人才,霸王龙不仅提高了员工的薪酬待遇,还注重营造良好的企业文化和工作氛围,为员工提供广阔的发展空间和职业晋升机会。
同时,公司加强了与高校和科研机构的合作,建立了人才培养基地,不断引进新鲜血液,为公司的发展注入新的活力。
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