第202章 团队成长(第1/2 页)

深圳光耀科技总部大楼，三十五周年庆典的第二个主题活动正在五十层报告厅举行。这是一场特别的团队分享会，来自公司不同时期的老员工齐聚一堂，讲述他们与光耀科技共同成长的故事。

纳母坐在前排，听着这些与公司共同奋斗的人们讲述往事。第一个上台的是技术部的张老，已经在公司工作了三十年。

"记得1990年我刚来的时候，"张老推了推老花镜，"公司还在一个破旧的厂房里。设备简陋不说，连空调都是坏的。但老总，就是你们的太爷爷，从不抱怨。他总说，条件艰苦是暂时的，关键是要有闯劲。"

照片墙上打出了当年的场景：一群年轻人围着简陋的工作台，专注地调试设备。虽然环境简陋，但每个人脸上都洋溢着干劲和希望。

"最难忘的是第一个重大项目，"张老继续说，"那是一个通信设备的订单，要求很高。我们整个团队连续工作了一个月，经常加班到深夜。老总就在实验室里陪着我们，有时候困了就趴在桌上休息一会儿。"

听到这里，纳母不禁红了眼眶。那些艰苦创业的日子，她都亲身经历过。老太爷为了事业，付出了太多太多。

"后来公司越做越大，但老总的那种拼劲一直没变，"张老说，"他总说，企业要发展，关键是人才。所以他特别注重培养年轻人，给大家提供各种学习和进步的机会。"

第二个分享的是市场部的李姐。二十五年前，她还是个刚毕业的大学生，是公司最早一批市场人员。

"那时候国产品牌不被看好，"李姐回忆道，"我们去参加展会，很多人都不愿意停下来看。但老总告诉我们，要用实力说话。他亲自带队去跑客户，一个一个地做演示，用产品质量打动对方。"

视频中播放着早期参展的画面：简陋的展位、稀少的观众，但工作人员仍然热情地介绍产品。这种坚持最终换来了市场的认可。

"现在想想，那些艰难的日子反而是最宝贵的财富，"李姐说，"它培养了我们不怕困难、永不放弃的精神。这也是为什么这么多老员工一直留在公司，因为我们都把光耀当成自己的家。"

淼淼在台下认真记录着每一个故事。作为现任掌舵人，这些前辈的经历让她更深刻地理解了公司的根基。

"妈妈，"欢欢小声问，"为什么他们说的太爷爷和照片上不太一样？"

"因为照片只能记录外表，而回忆可以传递精神，"淼淼解释道，"太爷爷留给我们的，不只是一家企业，更是一种永不言弃的精神。"

接下来上台的是研发中心的王工程师，他见证了公司从传统制造到人工智能的转型。

"2005年是个转折点，"王工程师说，"当时很多人觉得我们转型ai为时过早，但老总有他的远见。他说，科技企业要有危机感，要敢于走在时代前面。"

大屏幕上播放着早期ai实验室的画面：一群年轻研究员围着电脑调试程序，讨论得热火朝天。正是这些早期的积累，为后来的量子计算研究打下了基础。

"现在每次看到我们的ai产品获得国际大奖，我就想起老总常说的话，"王工程师动情地说，"他说，中国的科技企业一定要有自己的核心技术，要敢于在创新的道路上走得更远。"

小川坐在台下，听得入神。这些故事让他更深刻地理解了父辈们的付出，也让他对自己肩负的责任有了新的认识。

"我们现在做量子计算，其实就是在延续太爷爷的梦想，"他低声对淼淼说，"要在科技创新的道路上走得更远。"

分享会进行到下半场，一位特殊的客人登场了。她是公司最早的人力资源主管，现在已经退休了。

"说起人才培养，不得不提老总的一个特点，"她说，"他特别重视年轻人的培养。不管多忙，每周都要抽时间和年轻员工交流，了解他们的想法和困难。"

纳母记得，老太爷生前最后一次出差，就是去看望在国外进修的年轻研究员。他总说，企业最宝贵的财富是人才，要给年轻人足够的机会和舞台。

"这个传统一直延续到现在，"淼淼接过话题，"我们的青年科学家计划、全球实习项目，都是在践行这个理念。"

分享会的最后，是一段特别剪辑的视频，记录了光耀科技三十五年来重要的团队瞬间：每一个产品下线时全体员工的欢呼、首次获得国际大奖时的激动、公司上市时的庆祝每一个画面都饱含深情。

"这些都是光耀最宝贵的财富，"