第95章 隐秘影响力的扩大(第2/3 页)

用不能明目张胆。适当的隐秘性不仅保护自己，也能让暗中的敌人无从下手。随后的几周里，他在团队中不断优化流程，提升效率，并借助玄清网的平台，将修炼者和职场精英之间的交集逐渐渗透到整个公司。表面上，他依然保持着低调的作风，但实际上，他的职场影响力正在以一种隐秘但不可忽视的方式稳步扩大。

更多的布局尚未展开，更多的机会等待着把控。李逍知道，职场只是修仙的一种试炼场，真正的挑战，或许还潜伏在未来的未知里。

在职场中，李逍的能力逐渐被同事们认可，然而他心中明白，这种认可并不意味着他可以高枕无忧。随着他在团队中的影响力逐渐扩大，竞争对手张远的敌意也愈加明显。张远不仅在职场上表现出极强的竞争意识，还在暗中试图削弱李逍的影响力，甚至开始在高层耳边散布关于李逍的负面言论。

李逍意识到，单靠个人能力并不足以应对这种潜在的威胁。他开始思考如何利用自己在修仙中获得的洞察力来突破常规的职业发展路径，寻找更加隐秘而有效的职场影响力。他决定在团队内部建立一种更为紧密的合作关系，借此增强自身的地位和影响力。

于是，李逍开始主动接触团队中的每一位成员。他利用自己敏锐的观察力，发现每个人的优点与潜力，并在适当的时机给予他们鼓励和支持。比如，他注意到助理小林在数据分析方面有着出色的天赋，于是便邀请小林参与项目的关键决策，给她提供展示自己能力的机会。李逍不仅在工作上给予小林指导，还在生活中关心她的成长，逐渐建立起一种信任和依赖的关系。

“李经理，今天的会议我准备了一些数据分析，您觉得我可以直接汇报吗？”小林在一次讨论中忐忑地问道。

“当然可以，林。你的分析非常到位，尽管大胆地展示出来。”李逍鼓励道，眼中流露出真诚的赞赏。

在李逍的支持下，小林在会议上表现出色，赢得了同事们的认可。这种积极的反馈不仅提升了小林的自信心，也使得李逍在团队中的威望进一步上升。越来越多的团队成员开始主动向李逍请教工作上的问题，甚至在休息时间与他交流个人的职业发展规划。

李逍深知，这种亲密的团队氛围是他在职场上增强影响力的关键。他开始定期组织团队建设活动，推动团队成员之间的沟通与合作。在这些活动中，李逍不仅是组织者，更是参与者，他通过分享自己的经历和修炼心得，激励团队成员追求更高的目标。

“我们每个人都可以成为更好的自己，只要愿意努力，愿意互相帮助。”李逍在一次团建活动中说道，温暖的阳光洒在他身上，让他显得格外亲切。

渐渐地，团队中的氛围变得更加融洽，成员们之间的信任感和合作意识明显增强。李逍的影响力在这种潜移默化中不断扩大，甚至开始影响到公司的整体文化。高层领导注意到了这一变化，开始对李逍给予更多的关注和重视。

与此同时，李逍也在不断寻找机会来展示自己的能力。他主动参与跨部门的项目，借此扩大自己的视野和人脉。他发现，许多部门之间存在着信息孤岛，资源并未得到有效整合。于是，他利用自己在修仙中培养的逻辑思维和系统性思考，提出了一系列跨部门合作的建议，帮助各个部门之间建立起更为紧密的联系。

“如果我们能够共享资源，互通有无，肯定能提升整体效率。”李逍在一次跨部门会议上说道，赢得了与会者的共鸣。

随着李逍的提议逐渐得到实施，公司的运营效率显着提升，部门间的协作也变得更加顺畅。这一切都让高层领导对李逍刮目相看，认为他不仅有着出色的专业能力，更具备了领导和协调的潜质。

然而，李逍心中明白，这一切的成功背后，依然隐藏着张远的威胁。张远并不会轻易放弃对李逍的打压，他开始在高层领导面前抹黑李逍，试图将他塑造成一个“过于自信、难以合作”的形象。李逍知道，自己必须更加谨慎，避免被张远的阴谋所影响。

在一次高层战略会议上，张远再次借机质疑李逍的能力，试图在领导面前制造矛盾。“我认为李逍的提案虽然看似不错，但实际上缺乏可行性，可能会导致项目的失败。”张远冷冷地说道，语气中透着一丝挑衅。

李逍心中一紧，但他迅速调整了自己的情绪，微微一笑，缓缓回应：“张总，我理解您的担忧。其实我的提案是基于市场调研和数据分析得出的结论，若您愿意，我们可以一起探讨具体的实施细节。”

这一回应不仅让张远的攻击失去了力