第97章 跨界能力(第2/3 页)

逍逐渐意识到，一个人的成长，并不仅仅在于掌握单一领域的深度知识，而更在于能够从多个维度吸取营养，把这些能力转化为创造力。通过修仙，他习得了洞察事物关联的本领；通过实践，他将修仙中学到的抽象原理转化为了可以落地执行的跨学科工具。他不再仅仅是一个单纯的程序员，而是一个可以在技术、管理、思维方式乃至更深层次的人性研究上游刃有余的“能力整合者”。

随着李逍跨界能力的日渐成熟，他发现了一种有趣的现象：每当他运用这些跨领域的技能解决问题时，他的修为似乎也会隐隐提升，就像是在践行修仙的某种奥义。这一发现让他欣喜若狂，同时让他对《九转玄清诀》中所蕴藏的更深秘密愈发好奇。而他并未预料到的是，这种跨学科的能力整合，正逐步铺开一个更大的学习与应用领域——\"跨界应用的系统性方法\"，以及它背后的未知机遇与挑战。

在李逍提出跨界应用的系统性方法后，公司内部开始出现了一系列有趣的变化。最先对这种方法产生兴趣的是陈无极。作为李逍的导师，他对学生的进步感到欣慰，同时也敏锐地察觉到这种方法背后可能蕴含的更深层次意义。

一个周末的下午，陈无极约李逍在一家僻静的茶馆见面。茶馆内弥漫着淡淡的茶香，两人相对而坐。陈无极缓缓开口：\"你的这种跨界方法，似乎已经超出了普通人的思维范畴。\"

李逍微微一笑：\"导师，这或许正是修仙给予我的特殊能力。我发现，很多看似不相关的知识领域，其实存在着某种深层的联系。\"

陈无极点点头，眼中闪过一丝赞许：\"这种洞察力恰恰是修仙者最珍贵的天赋。你已经开始跳出固有思维模式，开始用更宏观的视角看待问题。\"

就在此时，张远恰好路过茶馆。看到李逍和陈无极交谈，他不由得驻足观察。作为李逍的职场竞争对手，张远一直对李逍近期的异常表现心存疑虑。

\"李逍似乎变了，\"张远低声自语，\"以前只是一个普通的程序员，现在却愈发深不可测。\"

回到公司，李逍开始系统性地推广他的跨界应用方法。他组织了一个跨部门的创新工作坊，邀请了来自不同领域的同事参与。工作坊的主题是：\"如何用跨学思维解决复杂问题\"。

王淑芬听说儿子组织这样的活动，颇为自豪。作为一名医院护士，她对儿子的创新精神感到由衷的钦佩。\"我的儿子果然与众不同，\"她对同事们说，\"从小就喜欢刨根问底，现在更是能将不同领域的知识融会贯通。\"

工作坊上，李逍首先分享了自己的一个案例。他以医疗系统优化为例，展示了如何将供应链管理、人工智能和医疗服务流程进行跨界整合。与会的同事们听得入神，纷纷开始思考如何在自己的工作中应用这种方法。

\"传统的问题解决方式往往是线性的，\"李逍侃侃而谈，\"但复杂系统需要我们用更开放、更动态的思维方式。就像生态系统一样，每个元素都是相互关联、相互影响的。\"

陈无极在旁边默默听着，眼中露出欣慰的神色。他知道，李逍已经开始触及修仙者更高层次的认知边界。这种对系统性思维的理解，正是修仙道路上极其重要的一环。

张远虽然对李逍的方法持保留态度，但也不得不承认其独特性。在一次私下交谈中，他忍不住询问：\"你是怎么想到将这么多看似不相关的知识点联系起来的？\"

李逍微笑回应：\"这需要一种开放的心态。就像修炼一样，我们需要突破固有的思维局限，学会用更宏观的视角看待问题。\"

这番交谈引起了张远的深思。作为一个极具竞争力的职场精英，他开始意识到自己可能陷入了思维的固有模式。李逍的方法为他提供了一个全新的思考角度。

公司高层对李逍的跨界方法也越来越重视。人力资源总监主动找到李逍：\"我们希望能将你的这套方法制度化，让更多员工受益。\"

李逍谦虚地说：\"这只是一个开始。真正重要的是培养员工的跨界思维能力，而不仅仅是掌握一套固定的方法论。\"

随着方法的推广，公司内部的创新氛围逐渐浓厚起来。员工们开始主动打破部门壁垒，尝试用跨学科的视角解决问题。这种变化，让整个组织的创新能力得到显着提升。

陈无极私下对李逍说：\"你已经开始触及修仙者的真正智慧。这种跨界能力，不仅仅是工作中的技巧，更是一种更高层次的认知方式。\"