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议温度立马降低好几度，除了你的公司之外，我参加的公司，基本上只要碰上会议上老总讲出这话基本上都有这样的感觉。”
徐翊斜着眼瞅着方有容，这是在投诉他独权专政？
难得会发表意见的张校长举手表示出发言的意向。
得到主持人欣然应允，张校长双手扶着桌面站了起来道：“听小方这么一说，想想一点没错，我觉得有必要讨论一下这个问题，我的情况和小方刚才说的差不多，一般在会议上，我早发觉一旦我说请管理层的干部或--畅所欲言，整个会议的基调基本上算是结束了，小方，你来说说，这是怎么回事？”
被张校长这样稳重的人一呼应，在座的都皆有同感，没错是这样。很有经验的各位点着头纷纷交流参与讨论起来。
在座的无论是白手起家还是祖上积德，都算是事业上小有基础。事业发展中，在市场相当利好状况下，创造利润获取金钱并不难，只是，当想对事业再进一步发展时，却总有些意外的制约，除了市场层出不穷的潜规则之外，管理和人事都是非常耗精力的一个层面。对此，在私营的理念下，想提高企业发展的年轻的管理者想当然的对职工集体智慧有了期盼，可中层管理人员回应得极为谨慎婉转，很像小方所形容的，这‘畅所欲言’几乎等同了会议中止的休止符了。
感谢方有容的扯话，可算有逮着话题的主持人陆风跟着掺和，“对，小方，你说说看。”这是个好话题，抛开‘以人为本’的政治口号不算，企业发展需要相应的人才，可鉴别和留住人才都是考验私营企业管理者智慧的难题，而最难的是，当号召员工集思广益为企业出谋划策成了员工们的忌讳词汇时，已然不但制约了企业的发展，也在人员的稳定性上有了冲击。
继续被盯的方有容哑然，让他说说看？他招谁惹谁了？这群资本家就这么想欺负他？
番
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