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点评：
对于一家自己向往的公司，作为实习生当然应该全力以赴地做好自己的工作，争取最终能被录用。但是我们也要警惕，一些用人单位是不是侵犯了我们自己的权益。在毕业以前，我们作为在校生，无法享受劳动法的保护，但一旦我们毕业了，我们就要懂得维护自己，以防一些不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。作为小韩，你首先要做的事，不是在那等待，而是找公司老扳谈谈自己的想法和困惑，了解自己至今仍未签约的原因，不管是公司想逃避责任，还是觉得你业绩仍不够，它至少会为你今后道路的选择提供参照。
实习生的权益维护
许多大学生在进入就业大军时，往往对就业的相关法规一知半解。当毕业生在买习期、试用期遇到劳动争议问题时，就需要参照《劳动法》的相关法规维护自身的权益。
a、毕业之后不是实习生
法律上区别是否实习的唯一标准就是学生的身份，即以学生身份到用人单位去的包括假期的勤工俭学等，属于实习，不视为就业。毕业之后以失业或待业人员身份到用人单位的，则已具备劳动者的身份，视为就业，产生试用期、学徒期等概念。从法律的角度来看，学生在毕业之前到用人单位去工作的，实习期和见习期是没有区别的。
学生自毕业之后到用人单位去工作的，见习期、学徒期和试用期都应当成为劳动合同期的一部分或者全部。
提醒：
一旦学生在毕业后，继续留在实习单位的，两者间的关系将发生变化。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，无论是在试用期、学徒期还是见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。如不幸在此期间患病的，还享有法定的医疗期的保护，在规定的医疗期内病假工资不得低于最低工资标
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