第22章 有从业经验的都不要(第4/8 页)

验。作为一家新兴

的公司，我们注重团队协作、创意和技术创新，致力于推动技术行业的发展。

招聘岗位：工程师

岗位职责：参与技术项目的设计、开发等。

我们期待您有对技术的热情，具有较强的学习能力，专业不限。

我们将提供：

具有竞争力的薪资和福利待遇。

创造性、开放的工作环境，鼓励团队成员提出和实现新的创意。

丰富多彩的团队活动和培训机会。

参与独特项目的机会，为您的职业发展提供广阔空间。

申请方式：如对相关岗位感兴趣，可直接参与本公司行业关联度测试及企业文化测试（相关测试需实名制并完成身份核验后参与，每人有3次参与测试的机会），通过测试的将自动进入面试环节。

我们期待有志于技术开发，并渴望在技术领域发光发热的您的加入。】

基本就中规中矩的招聘模板，顾意发出去之后发现并没有掀起什么的动静。

也是，这个时空软件行业是高度发达的，一家初创公司的招聘无人问津是正常的。

至于技术人员之外的人员，顾意就全权交给叶梓萱负责了。

而在顾意交代叶梓萱这个任务的时候，叶梓萱则是告诉顾意，已经将先前《独一无二的修仙模拟器》按照之前顾意吩咐的那样调整完毕。

并且成功上传到官方应用商店中等待审核。

这次顾意并没有氪金加速审核，到了7月2日上午九点的时候，这款游戏才渡过了漫长的审核期，成功上线到官方应用商店的游戏区。

因此一个有行业从业经验的都不要有……”

顾意如是说道，叶梓萱听得一愣一愣的。

不由得问道：“思维模式僵化的从业者这么可怕的么？”

顾意心说思维模式僵化的倒是不可怕。

但有经验的那是真的可怕。

别说是普通企业了。

就是正儿八经的大的游戏产业。

真正干活的又有多少呢？

不小心放进几个经验丰富的，剩下的就算全是白痴，项目也不会黄。

（当然，前提是这些白痴不自以为是。）

不过，顾意也没有再额外解释，而是坚定地对叶梓萱说道：“就按照我说的办吧，招聘按照正常的流程来就行。

但招聘的人必须经过我们的行业关联度测试以及企业精神测试。”

叶梓萱听了一愣：“行业关联度测试和企业精神测试？”

顾意解释道：“是的，没错，行业关联度测试用于筛选出那些跟我们行业关联度过大的人而后直接淘汰掉。

而企业精神测试则是筛选出那些气质和我们企业文化相契合的人。”

叶梓萱说道：“这样一来行业招聘时候的工作量倒是少了很多。

不过有关于行业关联度测试以及企业精神测试的话，我们如何设置呢？”

顾意说道：“这没什么，我留意了，现在软件行业有很多类似的行业关联度测试和企业精神测试。

我们直接买些公版测试工具，然后将测试问题调整成我们所在意的内容就行了……”

购买这些测试工具，似乎又能干掉一笔系统资金。

并且是成功将钱花在没啥大用的地方，顾意不由得是心情舒畅。

这距离亏损又更近了一步。

顾意很快就通过一系列买买买搞定了梦想技术此番招聘和行业关联度测试以及企业精神测试有关的具体内容。

并且在叶梓萱前不久注册的梦想技术的官v上发布了有关于技术人员相关的招聘消息。

【招聘单位：梦想技术有限公司

公司简介：我们是一家初创的技术开发公司，致力于打造引人入胜、创新独特的技术体验。作为一家新兴的公司，我们注重团队协作、创意和技术创新，致力于推动技术行业的发展。

招聘岗位：工程师

岗位职责：参与技术项目的设计、开发等。

我们期待您有对技术的热情，具有较强的学习能力，专业不限。

我们将提供：

具有竞争力的薪资和福利待遇。

创造性、开放的工作环境，鼓励团队成员提出和实现新的创意。

丰富多彩的团队活动和培训机会。

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