第67章 培训班(第1/2 页)

在这个年代，工人和技术员的身份差别极大。

普通工人是劳动者，而技术员则是干部身份，成为技术员，不仅意味着工资，还意味着有更多的晋升机会和话语权。

台下的工人们几乎激动得坐不住了，许多工人的眼中充满了向往和渴望。

有人甚至已经在讨论报名的事：“这可是天大的机会！只要通过考核，以后咱们就不是普通工人了，工资也能翻倍！”

“听说技术员的工资比咱们高好几倍呢！要是能通过考试，我家里日子可就好过了！”一个工人低声说道，语气中充满了兴奋。

“哎，这次可得抓住机会啊，许志远当老师，那可是实打实的技术带头人！”另一个工人满脸激动，仿佛已经看到了自己成为技术员的光明未来。

整个会场的气氛达到了一个新的高潮，工人们无不对这个学习班充满了向往与期待。

在轧钢厂的表彰大会结束后，许志远成了轰动全厂的人物。

穿着蓝色工服的他，胸前别着那枚耀眼的勋章，手中捧着一张闪亮的自行车票，神情自若地走下台，仿佛这一切都是理所应当。

然而，这边众禽气氛却截然不同。

许大茂坐在礼堂的最后一排，脸色铁青，心中的怨恨如毒蛇般缠绕着他。许志远的光环，像利剑一般刺痛着他那颗骄傲而脆弱的心。

“凭什么！凭什么他许志远能拿到一等功？不过是运气好罢了，迟早有一天，他会出丑的！”许大茂在心里恶狠狠地咒骂着，一双眼睛死死盯着许志远，仿佛要将他盯出一个窟窿来。

他咬牙切齿，心中暗暗发誓，一定要找到机会重新在厂里找回面子。他心里盘算着，等时机成熟，一定要通过厂里的关系挽回自己的颜面。许志远有今天的风光，自己也会有！只不过是时间问题。

坐在不远处的易中海，表面上不动声色，但内心早已被嫉妒和不满撕扯得体无完肤。

作为四合院里德高望重的“老大爷”，他一直认为许志远这种年轻人应该懂得尊重长辈，懂得在院子里给他面子。

可如今，许志远凭借自己的技术风头正劲，完全忽视了他这个“德高望重”的长辈，这让易中海愤懑不已。

“这小子总有一天会栽跟头的。”易中海暗自冷笑，心里已经盘算着，什么时候找个机会敲打敲打许志远，让他明白在这个四合院里，谁才是真正的老大。

而刘海中呢？他坐在一旁，心里更是五味杂陈。许志远的成功让他的嫉妒心膨胀到了极点，但他也明白，继续与许志远对着干只会让自己在厂里更加没有立足之地。

“得好好琢磨琢磨，怎么从这小子身上捞点好处了。”刘海中开始打起了自己的小算盘。

转念一想，许志远如今是厂里的技术骨干，正负责技术员培训班的事儿，要是能让自己的儿子通过一些手段进入培训班，学到点东西，岂不是一箭双雕？

想到这里，刘海中脸上露出了笑意。他开始琢磨，如何能讨好许志远，或许可以送点礼，做些小恩小惠，让许志远高看自己一眼。只要许志远愿意帮忙，儿子的前途就有保障了。

……

与四合院里那帮人不同，许志远此时正全身心投入到新的计划中。表彰大会后，他直接被张国强部长叫到会议室，参加了一个技术研讨会。

会议室内，张国强部长和几位技术官员坐在长长的会议桌旁，桌上摆放着厚厚的文件和图纸。许志远站在一旁，向他们详细讲解了顶底复吹转炉的推广计划。

“我们首先需要选定几个重点钢铁厂作为试点，”许志远指着图纸上标出的几个厂区，“这些厂的设备基础相对较好，工人素质也较高，适合作为技术推广的第一步。”

张国强点了点头，眼中露出赞许的神色：“嗯，这个思路不错。我们可以从重点厂区入手，一旦成功推广，再逐步向全国范围内推行。”

“没错，”许志远接着说，“而且在推广过程中，我们必须保证技术的一致性，不能因为设备差异导致效果打折扣。所以我建议，成立一个专门的技术推广小组，负责培训其他厂的技术人员和工人，并制定统一的技术标准。”

张国强听后，忍不住拍了拍桌子：“好！这个方案就由你全权负责，我会协调资源，助你一臂之力。”

会议室内的气氛瞬间变得紧张而充实，许志远和几位技术官员继续讨论着推广的细节，从设备改造到操作人员的培训，每一个环节都被仔细推敲。