第28章 要想站得稳，还是要团结一部分人(第2/2 页)
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的考核指标收租率的影响还是很大。
每回去总部做汇报时，这个数据就不好看。
租赁经理黄晓蓉，张军刚见了一面，还聊了两句。
一个不到三十岁的女性，颜值在线，性子软，说话柔声柔气的。
这种性格太柔，做租赁够呛。
你说她不作为，工作不积极吧，也不能这么说。
相反，她的工作态度很好，天天跑上跑下，一天到晚扎在商铺里，可是收租率就是上不来。
你说她没完成收租率，处罚她吧。
她倒时心态好，认打认罚，随你来。
木易也头痛。
这样的主管，敲打敲打是没问题，真的一而再，再而三的处罚，难免各部主管有微词。
你说向营运部追责吧，那也说不过去。
营运部自己有一大摊子的事，哪还有精力帮着租赁部收租。
就这样，无奈之下，木易将租赁部挂到了物业部。
意思很明显，安保配合收租。
安保部做梦都没想到，他就是个看大门的，竟然有一天也干起了收租的事。
这还有地方说理吗？
不过，再有不满也只能执行。
在所有部门中，财务部是一个超然的部门。
因为财务工作的敏感性，财务部虽然归属门店管理，但更多的是对总部财务负责。
财务部的权限很大，各项资金进出，资金异常等，他都可以管。
基本上，没有人敢挑战财务部。
差旅费要不要报销了，供应商打款还要不要继续了……
这都是关乎切身利益的事，没人这么不开眼。
最让张军哭笑不得的是企划部。
由于黄平的性格问题，企划部从主导部门沦落为执行部门。
在门店，黄平是公认的好好先生。
你说这样，好。
你说那样，行。
就是行动慢，跟不上节奏。
木易也是被他搞得没脾气了。
这才坚决的要换人。
初步了解完各部门后，张军心中有了一个想法。
要想站得稳，光靠自身专业也没用。
还是要团结一部分人。
……
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