第97章 风云再聚(第1/2 页)

第九十七章：风云再聚

叶家企业在叶萱的力挽狂澜下，终于迎来了转机，市场份额逐步回升，公司的财务状况也有所改善。然而，叶萱清楚地知道，这只是暂时的喘息，市场的竞争依然激烈，丝毫不能放松警惕。

随着公司业务的逐渐恢复，叶萱决定趁热打铁，进一步扩大市场份额。她将目光投向了新兴市场，那里有着巨大的潜在需求和发展空间。

“我们要抢占新兴市场的先机，不能让竞争对手先下手为强。”叶萱在高层会议上坚定地说道。

市场部迅速展开调研，制定了详细的市场进入策略。然而，在进入新兴市场的过程中，叶家企业遇到了当地政策和文化的障碍。

“叶总，这里的政策对我们的业务有诸多限制，而且当地的文化和消费习惯与我们之前的市场大不相同。”市场部经理汇报说。

叶萱决定亲自前往新兴市场，与当地政府和合作伙伴进行沟通和协商。

在当地，叶萱遭遇了各种困难和挑战。语言不通、风俗差异、政策解读的偏差等问题让她举步维艰。但叶萱凭借着顽强的毅力和灵活的应变能力，逐渐打开了局面。

“我们要尊重当地的文化和政策，寻找双方的利益共同点，实现共赢。”叶萱向团队成员强调。

经过艰苦的努力，叶家企业终于在新兴市场站稳了脚跟，业务开始逐步拓展。

但就在此时，公司内部却出现了一些不和谐的声音。一些老员工认为公司在新兴市场的投入过大，忽视了传统市场的巩固和发展。

“叶总，我们不能顾此失彼，传统市场是我们的根基，不能放松。”一位老员工说道。

叶萱明白他们的担忧，但她坚信新兴市场的潜力巨大。

“传统市场我们当然不能丢，但新兴市场是我们未来发展的重要增长点，两者都要兼顾。”叶萱耐心地解释。

为了平衡各方利益，叶萱重新调整了公司的资源分配，加大了对传统市场的支持力度，同时保证新兴市场的投入不减少。

然而，新的问题又出现了。由于业务的快速扩张，公司的人才储备不足，尤其是在新兴市场，缺乏熟悉当地情况的专业人才。

“叶总，人才短缺已经严重影响了我们在新兴市场的发展速度。”人力资源总监说道。

叶萱决定启动大规模的人才招聘和培养计划。

“我们不仅要从外部引进优秀人才，还要注重内部员工的培养和提升。”叶萱说道。

公司在各大招聘平台发布了招聘信息，同时与高校和培训机构合作，建立人才培养基地。

但招聘和培养人才需要时间，而业务的发展却刻不容缓。在这个关键时刻，一些竞争对手开始挖角叶家企业的核心员工，试图打乱公司的发展节奏。

“叶总，最近又有几位核心员工被竞争对手高薪挖走了。”一位高管焦急地说道。

叶萱深知人才的重要性，她决定亲自与这些核心员工进行沟通，了解他们的需求和想法。

“我知道大家都面临着各种诱惑，但我希望你们能看到公司的未来和潜力，我们一起努力，一定能创造更大的价值。”叶萱真诚地说道。

同时，叶萱也提高了核心员工的福利待遇，为他们提供更广阔的发展空间。

在叶萱的努力下，大部分核心员工选择了留下，公司的人才危机暂时得到了缓解。

就在公司全力发展业务的时候，行业内出现了一股并购潮。一些大型企业通过并购整合资源，迅速扩大规模和市场份额。

“叶总，我们是否也考虑通过并购来加快公司的发展？”一位高管提议道。

叶萱陷入了沉思。并购虽然可以快速实现规模扩张，但也存在着巨大的风险。

经过深入的调研和分析，叶萱决定谨慎对待并购。

“我们不能盲目跟风，并购必须符合公司的战略规划和发展需求。”叶萱说道。

然而，就在叶萱拒绝了几个不合适的并购机会后，公司的股价受到了影响，投资者开始对公司的发展策略产生质疑。

“叶总，投资者对我们的决策不太满意，股价持续下跌。”证券事务代表说道。

叶萱决定召开投资者说明会，向他们解释公司的发展战略和长远规划。

“各位投资者，我们的每一个决策都是基于公司的长期利益，我们相信，只要坚持正确的方向，公司的价值一定会得到体现。”叶萱在说明会上说道。