第149章 巾帼不让须眉(第1/2 页)

园区开放了，但又没完全开放。

不只是宁野觉得应该提上日程，就连系统也敦促宁野抓紧筹备，尽快运营开业。

虽然老朱已经答应，从大明带点人手过来，但他只能带人去后山的园区工作。

学校超市还缺人，这个恐怕得宁野自己想办法。

之前不忙的时候，霍去病看管超市比较多。

可现在，霍去病自己上课都上不过来了，马术课和射术课，上午连上，中午休息过后，下午还要接待新的考察团，为学校接下来的更多期夏令营招收生源。

兰陵王已经准备直播结束就到马术场帮忙了。

时间已经来到七月，夏令营顶多也就办两个月。七月虽然已经不愁生源，但八月还没着落呢。

开学后忙了起来，古人们压力顿时一下子上来了。学校超市，自然也就没人有空管理了。

宁野也没心思管。虽然他不用上课，但他其实也有很多事情要做。

首先就是各个夏令营课程的巡查和走访。

虽然宁野对扶苏、刘据、霍去病、陆秀夫有足够的信心，但毕竟老师们都是古人，他们的教学方法能不能被广大后世学生接受，还需要宁野来把把关。

学校抖音官号的视频，也需要更新。

好在有赵昺这个小小劳动力帮忙拍摄，为了玩游戏，小昺同学也是很拼的好嘛，但是吧，剪辑他不会啊，这个还得宁野亲自来做。

其次，学校的各项校企合作，也在有条不紊进行中，有很多程序性的工作，需要宁野来干，也只有宁野能干。

比如，王琦之前说要找兰陵王拍摄他的专业汉服厂牌的平面广告。

王琦已经找了代理商来提交拍摄创意，但是Agency提交的方案他都不太满意，于是，只好来找宁野和兰陵王共创，看看他们有没有什么好想法。

为了给学校增收，宁野也只能多花点时间帮忙一起脑暴。

不仅如此，六月中旬出去团建时，与平和饭店达成的古法烹饪校企合作，也有了新的进展。

上次招待宁野他们的平和饭店高级经理卞远，说近期打算带他负责的几个厅的大厨来学校考察一下，以及商量合作具体怎么展开。

你说，宁野不也得和苏轼一起想想到底怎么做嘛？

这项古法烹饪课程，是像商学院那样做成专业定制版，只针对有烹饪基础的厨师？还是像其他夏令营课程那样，做成兴趣类的体验课？

收费怎么收？是小班教学，还是1V1量身定制？

这些都需要想清楚。

更不用说，还有各种大小杂事要操心的。

什么膳堂采购要和系统申请米面粮油以及新鲜食材啊。

什么学校的垃圾需要定期联系系统安排清运啦。

甚至宁野有时候还要陪同扶苏、刘据、陆秀夫，担当心理老师，给那些因为学业或工作压力而情绪不太好的夏令营学生，做本不属于他这所学校职责范围内的心理按摩。

……

总之，宁野也很忙，每天从起床到睡觉，保守估计十个小时扑在工作上是有的。

谁说创业就自由了？宁野第一个不服。

所以啊，他哪有时间管理超市，他都忙疯了。

得招人，必须都招人。

而且，这人还不能随随便便特聘，得找一个头脑灵活，善于经营，又思想开放的古人来负责学校超市，最好能一并承担一些后勤管理工作。

这样，宁野就不用又要想教学、又要想合作，还要顾虑后勤管理。

而且，有一点很重要。

这周已经有学生问宁野，为什么学校里只有男老师没有女老师？

不说还不知道，这一说宁野才反应过来，还真是，自从扶苏、刘据以来，学校来的全部都是男性古人。

是得考虑特聘一些古代女性过来学校了。

面对学生的提问，宁野只好拿出万金油理由，女老师有的，还在培训，会陆续到校的。

因此，这次招人，宁野决定先动用一次选人的特权，招一个古代优秀女性代表过来。

在和系统沟通后，系统很爽快地给了一些人选。这些人选系统都已经做好了背景调查，任何一个都可以选，男女都有。

宁野一看，嘿，还果真有不少人呢。

男性就先不看了，先看看女性，满足满足客户宝子的需求。

宁野顺着名单，准备