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公司2004年7月招来的大学毕业生，与公司签了为期5年的劳动合同。2007年3月，简某发现公司给他发的工资连续两个月都是晚发了10天，于是他以公司无故拖欠职工工资为由，向单位递交了解除劳动合同通知书，并要求公司依据《劳动合同法》支付解除劳动合同内的三个月经济补偿金。公司人力资源部对拖欠工资一事作了解释，简某表示可以理解，但是自己不会改变初衷。人力资源部的经理马上变了脸色，表示简某要求经济补偿金没有任何法律依据，拒绝简某离职，双方就此事争执不下。

根据旧的《劳动法》对经济补偿金没有明确规定。从2008年1月1日起，新劳动合同法实施之后，与用人单位依法解除劳动合同的劳动者，可依法向单位要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

殷谦后话：

随着社会的进步和市场经济竞争的加剧，劳资矛盾在所有的人民内部矛盾中越来越突出，新法的颁布与实施，正是时候。

在很长一段时期内，劳动者还是弱者，他们需要国家给予法律的支持与保护。从中国几十年的劳资关系中看，从最初国家的主人、工人阶级老大哥、到社会主义的建设者、到工人、再到打工者，劳动者的称谓一变再变。劳资关系从无到有，劳动者成为这一关系中的弱者。在很长一段时间里，我们只关注中国的GDP的增长，于是，在这段时期内，无论政策还是执法，都向资方倾斜，而忽视了造就GDP增长背后的劳动者的权益，这种倾斜，造成劳资关系益发紧张，劳动合同法的调整与实施，将在很大程度上保护劳动者，但要真正实现劳资关系的平衡，还需要很长一段路要走。

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新《劳动合同法》给我们带来什么？（1）

在国内拥有45万员工的台资企业鸿海集团董事长郭台铭曾亲自飞赴厦门向国务院副总理*抗议，是什么让这位台湾首富坐立不安？正是今年7月1日出台，于2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）。新法在劳动合同的规范上做了一系列的调整，如合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等，对企业与员工之间的关系做了新的规定，这部新《劳动合同法》的出台将给我们带来什么？

1。将公务员纳入到劳动合同中

法律条文：第二条规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

殷谦解读：这是中国首次将公务员纳入到劳动合同法中，从这一条透露的信息中可以看出：公务员将不再是“铁饭碗”，也将面临着解除或终止劳动合同的危机。

2。*化进程加快

法律条文：第四、五、六条规定了工会的职责，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应当与工会或职工代表平等协商确定；工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善；工会维护劳动者的合法权益。

殷谦解读：当劳动者认为用人单位的某些规章制度损害了自己的利益时，可以找工会申诉，工会代表劳动者与用人单位进行协商。这三条体现了劳动合同法中的*化进程，赋予了工会权力，让工会不再是摆设，真正做到了“有困难找工会”，劳动者在用人单位有了“代言人”。

3。劳动者尽快到用人单位报到

法律条文：第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

殷谦解读：大学生小张与某单位签订了劳动合同，小张毕业后并没有到单位报到而是在家呆了一个月，在这段时间内小张出了意外，结果学校和单位都不负责任，小张只能哑巴吃黄连。新法中规定了劳动关系确立的具体时间，也就是说签了合同而没有实现用工的，意味着没有建立劳动关系，要是在签约与用工之间出了意外，单位是不负责任的，因此建议那些签了合同的劳动者马上到单位报到，使用工既成事实。

4。不必再抵押财物或证件

法