7. 断舍离(七)(第1/4 页)
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叶绪选择现在爆出自己的技能内容是有考量的,因为他的技能从一开始就是为了给自己的行为打掩护而存在,玩家们越早知道越好。如果等到发现异常后,他再解释这是他的异能,只会降低可信度。
所以他表现得像个容易信任别人的游戏菜鸟,毫无防备地就叭叭叭将技能的具体效果全部抖出来了——
“使用「资本家」技能之后,我就可以强行和目标签订劳务合同,把对方变成我手底下的员工,不管被选中的目标是别的玩家还是NPC。虽然我没用过,但系统说明里写了,员工不能随意伤害老板,否则要赔付巨额医药费和精神损失费,还会降低什么‘个人信用度’,不知道是干什么的。”
大家直接听愣了,怎么游戏里还有信用度这种设定存在?这玩意儿能有什么用?
不过更让他们无语的是这款游戏的技能也太多样化了吧,他们原以为都是些常见的特殊能力,没想到还有资本家这种奇奇怪怪的技能。强行把人招为员工的操作实在是骚,要是信用度真有约束力的话,这个技能岂不是无敌?
“所以你可以命令员工按照你的要求行动吗?”花卷好奇地问道,此刻她已经想不起来要质疑大家的身份了。
叶绪点了点头,又摇摇头:“不能进行违法要求,其他命令都是可以执行的。不过我得给员工付工资,不能让人白干活,否则对方可以向系统申请劳务仲裁。对了,还有工伤,员工在合同期间受伤的话,我也要给赔偿。”
大家:“……”这还真是一套完整的劳务流程呢,就差把方方面面给考虑全了。
而且,要求不能违法,这也太“emmm”了吧?都灵异副本里,鬼怪杀人不用承担法律责任的,怎么到了玩家技能上头就要求他必须遵纪守法了?策划不觉得这很不合理吗?
又或者,这项条件是策划故意加上的限制项。因为「资本家」技能太厉害了,没有限制会打破游戏平衡,所以才故意弄点莫名其妙的条件。
“员工万一故意去做危险的事情,受了伤找你赔钱怎么办?”北极思索片刻,冷静地提醒叶绪规则里的漏洞点,“而且工资和赔偿金是怎么定的?用副本里的货币吗?对于鬼怪NPC来说货币没有用的吧,应该要付他们需要的报酬。”
听到这里,叶绪欲言又止:“故意受伤系统会判定的,让员工自己承担。至于付款,这个……”
“怎么?”花卷狐疑地眯起眼,“干嘛吞吞吐吐的,难道不方便说?”
树莓立刻站出来制止:“你那么凶干什么?你自己都没把技能交代清楚,凭什么查户口一样要人家把技能的全部细节都说出来?这些是人家的秘密,你不觉得自己问得太多了吗?”
这一点倒确实是花卷疏忽了,她只是神经敏感,在叶绪迟疑时小雷达下意识警惕起来,觉得不太对劲。尤其是叶绪这个技能是可以强行命令NPC和玩家的,即便不至于因此就把叶绪和真人NPC联系起来,花卷也会担忧叶绪会不会靠着技能控制她。
好在叶绪是个“特别好脾气的傻白甜”,他并没有因为花卷的态度生气,反而拉住了树莓:“没事的,其实告诉大家也可以,就是我觉得这个有点不正派,不好意思说。”
“哦?”北极挑眉,愿闻其详。
叶绪尴尬地摸摸脸:“其实技能全称不叫「资本家」,而是「黑心资本家」,所以给员工的工资我可以自己定,多低都行。如果我足够没良心的话,可以用随便在路边捡来的石块当工资付给员工,员工也没有办法抗议,因为当初签的合同就是这么写的……”
说着,他向众人纷纷发去聘用申请,让大家看清楚合同内容。上头不仅工资,就连工伤赔偿款之类的,都可以由技能使用者自行设置,在发送前设置好,然后强制被选定目标签合同。一旦合同签完,系统就会承认它生效,即便里面给的工资待遇极其不合理。
毕竟这是个技能,不是真正的劳务合同,连劳务仲裁都是副本系统代劳的,很多地方系统会选择偏向技能使用者。所以员工如果想以合同条款不合理作为借口申请解除的话,系统是不会受理的。
而除了工资这项之外,还有一点也由叶绪控制,就是工作时长。员工每天最低工作时间他可以自行设置,目前的最高时限是1小时,他可以设定1分钟到1小时之间的任意一个数字。
目前,叶绪设置的就是1分钟,所以几位队友在仔细看完合同条款之后,他们的