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上面都对苏畅畅做的文案更满意，内容吸引人，操作性强，决定改改就尽快执行。孙大力更是看重了第一页上“实现招生250人”这几个字，心花怒放。这次，畅畅没忘在策划案上写上胡林的名字。

分了一下工，大家各自忙活去了。老总办公室里，孙大力悄悄对胡林说：“你要好好用苏畅畅，别让这个员工从咱们公司跳走。”胡林说明白。

畅畅虽然挺高兴自己的工作没白做，但是不明白为什么胡林要把活动预算给删掉。这都是打了好几家电话咨询来的呀，网上和平面的广告折扣砍到最低，替公司省了不少呢。

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13十月战役（1）

“十月战役”打响，公司在招聘网站的北京首页上做了个广告——“紧急招募待业者，月薪3000～5000”。这一招果然见效，心情急躁的待业者们纷纷点击广告，一下链接到活动页面中。打开一看，“哈佛英语”受多家外企委托，将举行大型外企人才特训营。这次活动除了将在十月每个周末的大型招聘会上推广以外，每周二、四的晚上还会在公司内部的教室里举行说明会。

那些老练点的待业者看完关掉网页骂了几句，可是涉世较浅的年轻待业者还真是打来不少电话咨询。

公司里负责IT的人统计了一下，网页每天保持在三千多的有效PV（点击率），咨询电话一百多个，把咨询员们累得够戗，暗骂公司中邪了。

孙大力看公司一片繁荣甚是欣喜。

教*系的几个外教过来面试了，胡林就带着畅畅和教学部的黄老师坐在会议室里一个一个面。黄老师叫黄宁，三十多岁，在“哈佛英语”工作好几个年头了，是公司的金牌老师。

这些老外并非都是英国、美国或加拿大的，很多是欧洲其他国家来中国玩的，也有留学生，有的英语中夹杂一些味道很怪的口音。畅畅表面正襟危坐，心说真好玩，可以冒充一下HR了，而且面试的是老外。

首先面试的是一个法国小伙子，个子高高鼻子大大，长得很精神。黄宁让他做自我介绍，一开口，倍儿地道的法式英语一下把畅畅带到了法国农场边上，一边咬着法式面包，一边喝着咖啡。估计黄宁也听不太懂他的英语，直接pass掉。

接着来了个德国小姑娘，胖胖的，不过皮肤很白，眼睛蓝蓝的。同样，黄宁让她先自我介绍一下。这个姑娘说她叫芭尔娜，来自巴伐利亚州，在北京语言大学留学，喜欢中国菜和京剧，平时也比较有时间。黄宁觉得这个德国女孩的英语很地道，就和她交流了一下工作的具体细节。双方达成一致，胡林麻烦黄宁告诉她，明天就过来上班，开始准备“忽悠”学生。

芭尔娜临走和大家一一握手，到了畅畅这儿，更是露出友好的微笑。畅畅心想，还是人家老外素质高，不以貌取人。

接着面试了几个老外，有的看上去不像老师更像“足球流氓”，pass；有的不能保证工作时间，pass；还有一个很逗，太善于表达了，从家里养了几条狗一直说到伊拉克战争，黄宁犹豫了一下，还是pass！

最后，确定了德国的芭尔娜和美国的大卫来公司工作。看着外国人进出公司，胡林感觉由衷地骄傲，终于能像大型培训公司一样，有外教了，突然想起孙大力的叮嘱，转身问畅畅：“你觉得这两个人怎么样？”

畅畅说，不错啊，看上去挺像那么回事的。胡林问：“你英语还行吧？”畅畅一边流汗一边说还行还行。胡林让畅畅明天和黄宁一起负责和老外沟通，把招生时候的演讲词弄出来，让俩老外赶紧背好。畅畅弱弱地问胡林：“是不是要写个英文的？”胡林说：“你啊，你就写个中文的吧，让教学他们那边翻译，咱们做好自己的工作就行。”

畅畅心想，自己如果外语很棒，该有多好啊，能在这个时候让公司上下刮目相看。突然想起之前看一本职场教科书上写着，身在职场的人，应该全方面了解公司下一步发展，早于公司一步提高技能。今天看来，还真是很有道理，如果自己真那么做了，提前打好语言基础，就不至于外教请来，还要教学的人帮着做翻译。

13十月战役（2）

于是畅畅暗下决心，打算恶补一下英语，为将来做准备。

那边胡林带畅畅去面试老外，这边办公室里大家聊大天，连前台陈菲都抓工夫跑了过来。聊了一些乱七八糟的事之后，把话题转到了办公室的苏畅畅身上。

Sugar说：“哎，这个苏畅畅还真有本事，我以