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�居萌讼低成希�苟沟奈蠢匆荒甑墓ぷ魇奔浠岜晃奘�南钅抗畏滞辍Ｔ赑ED事务所，每个人在用人系统上都是一条灰色的长条条。这条灰色的上条上标识着每一天的日期。如果有人找你干活，根据审计项目的开始与结束时间，某一段灰色的长条上就会出现一块绿色砖头。表示这段时间，你在从事绿砖头上标识的审计项目。如果一个人很受欢迎，那他的灰色长条就会变成五颜六色，看不到一丁点儿的灰色。这也说明这个人每天都在干活，一天都没得休息。更要命的是，如果几个项目同一时间找这个人干活，那么那的灰色长条会突然变宽，上面摞起来四五块绿砖头，把他给“砸”死。PED事务所管这种情况叫“Booking　Conflict”。这时候各个项目的负责人开始“吵架”，看谁声音大，理由充分，低气足，谁更强硬。通常第一年升上去的经理，都是“软柿子”，大家都来捏一把。如果没有人帮你撑腰，项目上好用的人经常都会被抢走。

一个聪明的经理会利用手上其他的项目预订上好几个人。巧妙地利用这一魔鬼逻辑，进行“人口贩卖”。只要手上有好用的人，他就可以和以货换货的形式，从其他经理手上交换到他要用的那个审计师。不然的话，每年去做审计的总审都不一样，会被客户的唾沫星给淹死。有些客户一看到不熟悉的脸就会开始投诉，看到老脸就会眉开颜笑。因为“老脸”等于“去年解释过的问题不用再解释”加上“工作效率可以更高”再加上“人熟好办事”。每个人在公司用人系统上最后留下来的那块绿砖头，才是真正要做的项目。但在其它砖头没被挪走之前，你永远不知道明天你要做的是哪个项目。所以，大部分同事都不会去看用人系统，因为那个系统变脸比“川剧变脸”还要快。时刻保持手机开机状态，说不定半夜的时候有人打电话告诉你：“明天不用去机场了，请到火车站。你改成到某市做某公司的审计项目。”这种事情最常发生在刚进公司的新人身上。因为，新人没有经验，是可替换性最强的。

豆豆云里雾里地听完Jimmy和Mike的一番言论后，服务员小姐已经把菜端上来了。豆豆心想，你们慢慢说呀，我快快地把菜吃完。人家说“情场无父子”，豆豆说“餐桌上没有领导”。吃饱饭才是硬道理。豆豆的这一习惯，是上两个月在深港航集团审计时养成的。每天和20几个人拼两张大圆桌吃饭，一个菜上来，几秒钟的功夫就都不见了。不抢先一部，就只能吃白饭配白饭了。记得有一次，一个服务员小姐端上来12个炸馒头。在小姐把盘子放在餐桌上之前，10多双筷子已在空中把馒头刮分完毕。最后只听见服务员小姐“啊！”的一声惨叫，一个空盘子掉到了桌子上。原来第13双筷子没有夹到馒头，夹到了服务员小姐的大拇指。从那以后，我们那桌的服务员小姐都换成了服务员“大妈”——每个都经验丰富、凶神恶煞、气场十足。这样才能震慑住我们这20几个“饿鬼”。在“大妈”放好菜前，再没人敢去抢。不然，“大妈”的一个眼神足以杀死你。

三个前辈象看小孩一样地看着豆豆狼吞虎咽地吃饭。豆豆觉得他们就象父爱泛滥、母爱泛滥的家长，经常啰啰嗦嗦地讲一些自己听不懂的话。但他们的从表情和语气中，豆豆知道这些都是应该听进去，但是却听不懂的“好话”。不过，和他们三个人一起，豆豆觉得很放松。豆豆能感觉出来他们都是好人。

“希望自己一直都这么幸运，能和善良的好人一起做项目。”豆豆在心里祈祷着。

8。黑名单

不知不觉，四月份就过去了。“五一”劳动节给豆豆带来了几天喘息的机会。虽然5月1日的第一天就被抓回公司做了一天的“打字员”，但之后的几天，豆豆都是在家里睡懒觉度过的。虽然假期里还是接了几通电话，回了几个邮件，但就没再被抓回办公室了。豆豆知道，Jimmy和Mike这几天可能一直都在工作。为了让豆豆和Pony好好休个假，他们俩把工作暂时都扛了下来。

放完“五一”劳动节，豆豆一大早就回到公司上班。豆豆身后的两个空位上，多了两张名卡，上面写着“陆洪涛Hongtao　Lu”和“方琪Seven　Fang”。这说明两个座位上有了新主人。听说公司为了解决人手紧张，今年年初通过社会招聘招进来的一批新人。估计这两人就是当时招进来的。豆豆打开自己的柜子，拿出锁在里面的文件，准备回到自己项目小组所在的大办公桌。此时，有一个高个子的男生向这边走过来，手里拿着新员工入职培训时的学习资料。豆豆走到他的桌子边，想和自己的新邻居