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一点用处都没有，例如你要应聘一个销售软件的业务经理的职位，你手上的教师资格证是一点用处都没有的。

③　学历背景

一般中小企业都不太在意你是本科生还是研究生，是重点大学还是普通大学毕业。企业只关心你能给它们带来多少效益，你的经验和客户资源对它们而言更有吸引力。所以如果你的学校不够出名，学历不高，其他条件不突出的话，可以考虑一些中小企业。

有时候学历太高、教育背景太显赫也会成为你被毙掉的原因（外企的一些职位也会出现同样情况）。例如你是研究生学位，有专业英语八级证书，有海外留学背景，双学位，等等，只要你有其中任何一项资历，招聘人员都会疑虑你这样高的资历来我们这座小庙屈就，到底能待多久，弄不好，你是学习取经来了，更担心会培养出自己的竞争对手。

4．民企“家规”（薪酬）

中小企业的薪资水平不像外企和国企有一个严格的区间和级别标准，企业主们一般会根据行规以及企业的效益来定薪水，也有的是根据老板认为这个员工能为企业所创造的效益来决定。不能说中小企业的薪水就一定会比大企业要低，甚至高过大企业也有可能，但普遍情况是比大企业要低。

①　薪资水平

（1）基层业务：大多采用低底薪＋高提成的方式，底薪一般是当地最低工资标准，要求专业性强的业务底薪会有1000~2000元，超过这个数字的不多。提成则不好说了，所以做销售业务的一个月下来能拿到的薪水空间弹性很大，1500~2500元都说不定。

（2）行政助理：工资比较稳定，上升的空间也不大，一般是1500~2000元左右。

（3）出纳：工资也不会高，一般是1500~2000元，与行政助理差不多。

（4）销售主管：这个级别，底薪会高一些，在2000~4500元之间，但提成会偏低，一个销售主管一个月底薪加提成拿到6000~8000元是不奇怪的，但因为销售主管拿的是团队业绩的总提成，而且提成的点数一般会比普通业务员的要低，所以业务员的薪水比主管的薪水高的情况经常发生。

（5）行政经理：一般在4000~6000元之间。

（6）会计：2500~