第134章 华盛的企业责任：以人为本才应该是企业的核心(第2/2 页)
最新游戏竞技小说：
柯南：不平行恋爱日记、
重生末日游戏之后、
王者：什么叫六边形战士啊、
哥们，我该变回男身了、
摩托佬的日常、
末日游戏：开局获得荒野的呼唤、
身为辅助，抱紧美女大腿不香吗？、
全职高手之枪王荣耀、
柯南！快看，你爸爸过来了！、
机械降神机巧少女的宝可梦之旅、
暴击签到，别人求生我却成神、
电竞：从0开始、
全民航海求生，开局一艘冥王号、
网游：我开局获得逆天装备、
电竞人生、
传奇世界之真命天子、
球狂、
全民木屋求生：从小木船升级战舰、
Nthove你是我的甜天使、
王者：AG换的新教练竟是我、
这个工业园区不再是冷冰冰的，而是充满了温暖的工业园区。
这样的政策也告诉所有人，只要你是华盛集团的员工，不管你是顶尖的科研人员，还是在工厂打扫卫生的底层员工，在公司眼里，你都是活生生的人，你在这里不管干什么工作都能得到尊重。
而这样的华盛集团，谁不爱呢。
以人为本，这句话不只是说说而已，更需要用实际行动来证明。
看着下面热闹讨论的众人，徐大宝笑了起来，未来，华盛集团的福利待遇，就是其他公司的榜样，其他公司要是做不到这一点，那么在人才方面，就只能吃华盛集团吃剩下的了。
不仅如此，很多工人也会做对比。
到时候其他工厂太黑心的话，人家根本不会进你的工厂。
有时候，榜样的力量是无穷的。
更何况华盛集团还是联合商会的老大，别的企业不多，就联合商会的那些企业，看到华盛集团如此样子，其他企业也会适当的增加员工的福利待遇，特别是等未来互联网时代来临之后，你对员工不好可能就会直接影响你这个品牌。
品牌名声不好，技术如果和竞品没什么代差的话，消费者大概率会选择品牌名声更好的企息，所以到时候就算是为了自己公司的利润，也得相应的提升员工的福利待遇。
本章未完，点击下一页继续。