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让他心甘情愿做你的左膀右臂（2）

选B的人，利用男人的天赋指数为★★你认同利用男人的实力来提升自己的观点和做法，但是你也并不会肆无忌惮地用此方法，而是会小心翼翼地去做，你希望收到在无形之中达成目的的效果。

选C的人，利用男人的天赋指数为★★★利用男人来提升自己，这是你的强项。你不但会乐此不疲地尝试“利用”的各种办法，而且能够将这种手段变成自己的一项技巧。你认为这是职场女性应当练就的看家本领之一。

Man’s　Talk

过河拆桥，这是很多男人的不幸和悲哀，但这似乎又是很多男人难以避免的事。尽管男人们不喜欢被利用，就像女人不喜欢被欺骗一样，但也不排除有些男人是心甘情愿被利用的。有些女人天生就是要来征服男人的，她们的一举一动、一言一行，让男人们没办法抗拒，也根本无法分辨，所以只好乖乖的被利用。

Chapter　2

说话讲究对象，分清场合

Cindy　所在的分公司来了一个新的主管，是总公司派来的雷厉风行的角色。刚到分公司接任的第一天，新主管就给团队每一个人布置了任务，Cindy的任务是为公司的新产品设计一套新的营销方案，这跟另外一个同事的相同。

经过几天的精心准备，团队每个人都拿出最好的方案作为交给新主管的作业。

在分公司的例会上，新主管把新产品的营销方案作为讨论的重点，实际上就是要讨论一下Cindy　和另外那个同事的方案，最终确定营销计划。

Cindy　和同事先把各自的营销方案简单陈述了一下，接着在主管的带动下，大家展开了激烈的讨论。Cindy更是为了自己费心准备的方案而“大打出手”言辞中丝毫没有谦虚和退让的意思，完全表现得像个辩论者。

这让Cindy　的好朋友Tina　感到迷惑不解：Cindy在分公司中一向是“和蔼可亲”的典型代表，就算是在自由讨论的环境中，Cindy也很少同其他人有过这么激烈的争辩。通常情况下，就算她的观点与别人不同，Cindy也会采取比较温和的方式，委婉地提出来。可是，新主管才刚刚到分公司，Cindy就在会议上表现得这么尖锐，这会给新主管留下什么印象啊？

会议结束后，Tina小心地把Cindy　拉到僻静处：“你怎么回事啊？Cindy　一副迷惑不解的样子：“什么怎么回事啊？“刚才在会议上，你怎么那么反常啊？以前遇到这种状况，你都会让一步，今天的火力怎么这么猛，人家得罪你了？Cindy　赶快澄清：“虽然我对是有一些看不惯，可今天我绝对是对事不对人啊。难道我的方案不好吗？“你的方案的确不错，可是。。”Tina有些着急了，“可你今天这样的表现，

会让新主管怎么看啊？我们是一个团队，要注意团队精神，这还是你跟我说

的呢。

Cindy　不但没有为自己的“反常”行为感到惊慌，反而一副得意的样子对Tina　说：“没错，当一个主管重视团队精神胜过个人能力的时候，我们就应当以团队大局为重；但是。。”Cindy　眼睛一转，“如果我们的主管是一个重视个人能力，更喜欢团队竞争的人，我们不就应该表现出自我风格了吗？

看着Tina　恍然大悟的样子，Cindy告诉她一个秘密，早在新主管到任的第一天，Cindy就向总公司的朋友打听了新主管的个性，要不是知道新主管喜欢有野心的、能表现的下属，她也不会这么“出风头”的。书包　网　。　想看书来

让他心甘情愿做你的左膀右臂（3）

不过，这个秘密Cindy　只能告诉跟她从小一起长大的Tina，她知道只有Tina　能够帮她守住秘密，是她绝对可以信任的人。

果然，在新主管采用了Cindy　的方案之后，还大大地重用她，让她全权负责新产品的营销工作。

在职场中，面对形形色色的伙伴或者对手，说话做事都要慎之又慎的考虑清楚，并不是要时时刻刻追求“真我”。看人下菜碟，这并不是一种虚伪的做法，而是职场女性为了寻求一种安全而必须掌握的技能。

“恶魔”法则征服职场男性，要懂得对症下药公司中总是有着形形色色、性格各异的人。如果不想其他人成为你成功道路上的绊脚石，或者希望有人甘愿助你一臂之力，那就要懂得