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曾经有一部经典影片叫《大都会》，简直就是一个现代寓言，影片中描绘了工业社会的两个世界。在地上的世界，人们过着奢华糜烂的生活，到处是扭曲的摩天大楼，花园，喷泉，剧院，运动场。地下世界里却是一个庞大的机械之城，面无表情的工人们机械化地工作在繁重的流水线上，疲于奔命。当自由被权力束缚，精神被压抑麻木，又有谁知道他们的出路在哪儿？

影片与现实总是那么的相似。台资企业富士康近期传出员工连跳自杀的新闻，持续吸引舆论的视线，背后折射的个人心理问题、企业的经营管理方式问题，以及社会深层次的制度问题，在提醒老百姓和关心中国的人。

“富士康事件”让社会学者看到农民工作为中国最弱势的群体之一的生存困境，尤其是“80后、90后”一代的心理抗压能力，企业生产方式和劳动环境能否让员工有生存的尊严，薪资水平以及收入分配的合理性等，都是亟待解决并具有重大政治和社会意义的问题。

让我们再回头来看看，在富士康这座为大多数打工者向往的围城里，他们是生活在天堂中还是在地狱中。虽然这恐怕只有占富士康绝大多数的普工们心里更清楚。

员工眼里的“军事战场”（1）

深圳富士康的园区内有一个公告，上面写着冰冷的大字，向想踏入的人们声明：本厂区经政府批准合法设立，未经许可不得入内，违者送警法办！

仅仅是一个公告牌，“围城”就此形成。

值班的保安盯着员工身上的工卡，收拢着围城里面的精彩。在许多员工眼中，园区是一个看不见硝烟的战场。

这是一个生产战场

流水线上的工作细致而紧张，工作的时间也相对比较长。

一个普工生活的一天是这样的：6：50起床，洗漱、早餐，步行到公司，穿上统一的工作服；8：00准时上班，11：00下班，1个小时的吃饭休息；13：30～17：30上班，再吃饭休息1小时，20：00下班。如果算上排队等待和来回走路的时间，中午吃饭的时间只有十几分钟。

所谓的12小时，是指7：30～19：30，包括中午和下午吃饭的时间（合计约90分钟），上够这个时间的，每天加班报3个半小时，加班费按倍支付，周六周日加班按2倍支付。如果不需要加班，16：30就可以下班。

一个富士康的离职员工也站出来说明自己以前在富士康的工作与生活。他在富士康做过研发，下过工厂，也曾跟普通工人一样每天12小时站着工作过，整整6个月。他用很严肃的话语批评富士康里面光鲜的一切，特别是对“魔鬼的加班”。在他的描述中，人们可以感受到加班带给他的痛苦与罪恶。

然而，即便如此，富士康的工作规定仍然算是正常的。

此前苹果公司对富士康有过调查，他们的调查报告中有个结果是，“抱怨最多的是在工厂淡季加班不足，大约占受访工人的20％”。

许多员工也认为这是富士康的实情。生产线工人承认第一个月比较难熬，过度劳累透支体力，需要在生理上战胜自己，以后习惯了就好了。他们也确实希望多加点班，这样可以多拿点钱。

不过，员工抱怨更多的，一是下班前集中开会时基层干部讲话时间拖得太长，以致无法在正常时间下班（这个问题富士康2005年大力整顿过）；二是住的地方离公司太远，排队坐车时间太长。很多员工早上6：00就要起床排队坐车，20：30左右才能回到宿舍。虽然员工可以申请住在园区内，但床位毕竟有限，能够争取到的人很少。因厂区大，员工多，富士康对此事的改善措施效果不明显。

按照严格意义上的上班时间来说，富士康的上班时间的确很标准，甚至比很多工厂都要严格地执行8小时工作时间（加班的除外）。这些无论是外部的调查，还是内部的员工都认可。不过，在外人看来合理的制度在富士康员工的眼里，或许还有另一面未能被他人所了解。

有员工对媒体描述了他们与机器一起的日常工作。

富士康工人李祥庆说：“就站在机器前，‘罚站’8小时（一个班8小时），一直工作。站着的时候，有个东西掉了弯腰去捡，恨不得一直有东西掉，一直不用站起来。要是可以躺一分钟，那就是天大的享受。”

工作的时间的确正常，然而工作的方式和内容却不一定正常。

这些严格而苛刻的工作方式让许多工人在极短的瞬间宁可用宝贵的代价去换取一丁点时