第312章 温柔底色(第1/3 页)

第312章 温柔底色

萧莉娜从来觉得那些什么办公室政治之类的玩意儿很麻烦，非常麻烦。

华东地区某小城市出生的她眼看着自己的父亲在政府某部门机构里做一个小科员汲汲营营了一辈子，才终于在50多岁的时候混上了个副科级别。就为了这，父亲母亲不知前前后后忙活算计了多久，天天在家里叨念着单位里的各种人际关系，自怨自艾自身的无背景无门路的苦出身，听得萧莉娜心生厌恶。她从小到大见得最多的情景就是饭桌上父亲又向母亲汇报单位里那点鸡毛蒜皮的事，然后母亲就似谋略家一般数落他在单位里人际交往的各种不是，帮他分析谁谁的行为代表什么。

这样的话听多了，真是没蛋也疼。虽然萧莉娜从小学习成绩优秀比同龄人独立自我不需要父母多操心，但偶尔也希望父母多关心关心自己，可是他们顶多看看她优异的学习成绩单，然后就放心地继续谈论父亲单位里那些鸡毛蒜皮的事情了。萧莉娜真不明白，为什么科长今天夸奖了单位同事一句没有对父亲微笑这种屁大点的事能值得自己的父亲耗上好几天惴惴不安如热锅上的老鼠？为什么母亲要算计着给父亲同事什么小张小李的给领导送多少东西自家绝不能少？为什么领导开个会随便让谁做记录都能让家里如临大敌一番？……人这么活着干嘛要这么累啊？算计来算计去还不就那一亩三分地里的蝇头小利，值得吗？真是白白浪费了爹妈十几二十年的大好青春，白白放弃了可以干多少有意义的事情的机会，而他们还沾沾自喜得到的那点微不足道的东西毫不可惜那些已经丧失掉的太多岁月。

因此萧莉娜大学毕业后坚决留在了大城市，即使自己的父亲焦头烂额为女儿的工作又奔波忙碌了很久，她也没领这份情，凭着自己的能力去找工作。并且非外企不应聘，进入了一家跨国外企，觉得外企里应该没有或者至少没那么多这类乌七八糟的事情。

萧莉娜不是个情商缺位的姑娘，在公司里干出些经验后，不少事情她也懂，但她只觉得烦躁，适应不了。她坚持认为那些无聊的勾心斗角只是无意义地消耗了内部资源，有那么多精力放到工作上足够干出好多业绩了。

为此，她虽然在这家it外企做行政工作，能力毋庸置疑。但是疏于将心思放在人际关系上，上下级之间关系极淡漠，有什么工作方面意见不合的地方。经常会顶撞上司。一次她由于公司内部装修采购的问题发现了上司和一家装修公司的暗中经济往来，和上司沟通无果后她直接越级申报，搞得上司引咎辞职。由于原来公司内部的保护政策，那位上司的这件事并未宣扬出去，经猎头公司推荐进入另一家跨国it公司继续做高管。待遇比以前更好。可萧莉娜却无法在原来的公司再待下去，新上司说她这样出卖老板的员工到哪里都不受欢迎，暗示她辞职。

就是不想处理麻烦的人际关系才到外企的萧莉娜见状毫不犹豫地辞职，在一些小公司找了几份工作都干不长，

遇见于佑嘉之前，她就是个只知道工作任何人的帐都不买的工作狂。遇见于佑嘉之后，她也是……反正在上司面前的工作态度没差多少。不同的是，她现在有了一个比任何老板都更好脾气更宽容的上司。

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当时润美刚成立一年不到。急需人手，公司仅有的hr经理在别的场所招聘，傅安琴疲于奔命，于佑嘉身边还需要再招一个有大公司工作经验的助理。

萧莉娜辞去前一个工作没多久，去应聘的时候。正好于佑嘉抽空亲自负责招聘助理的工作。她进入面试间刚坐下，还没等于佑嘉开口询问。第一句话反而质问起了自己未来可能的主管，“我能够提出一个建议吗？希望你们提高工作效率。hr面试应聘人员不需要把对方的性格特长都了解得面面俱到，那根本不可能。如果工作要求不高，你们可以就工作方面提些有针对性的问题和要求，只要对方能满足基本要求就可以列入备选再打电话进行最终审核。如果工作要求太高，那也可以先出些专业方面的问题进行初次考核，详细的测试可以从第二轮开始进行。这样既节省了你们的时间，也节省了其他面试人员的时间。我等了两个小时，通常公司的面试不论水平如何，至少效率上不会让我等这么久。就这方面来说，你们这家公关公司整体管理很有问题，并不专业。”

于佑嘉那时制止了随行一个工作人员想要打断萧莉娜的话进行斥责的行为，始终微笑着听完了萧莉娜的这番指责后，他诚恳道，“抱歉，我的确不是人事部门的人员，只是被临时拉过来