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，为自己能为领导干一些事而欣慰，那么，请相信我，领导会非常赞赏你！他已经真心地感受到了你的帮助，如果你一直坚持这样去做，一有机会领导就会毫不吝啬地帮助你。

倘若一开始你不是设身处地的为领导着想，而是希望领导的计划落空。这个不好的希望可能源于领导没有采纳你的意见，或者你一直认为这个领导是个笨领导。你科学的建议和规划，领导没有听从，没有受到重用，你因此愤愤不平。于是，你用时间来证明你是对的，以此显示你丰富的知识、智慧的大脑。如果真是这样，我不仅为你感到不幸，而且为你们这个集体感到不幸。因为你聪明的大脑展现出来的才华含毒，这个毒药的名称叫涣散，叫内讧，叫失败。你的行动不仅影响你周围的人，而且也影响到你的领导，你们整个集体会失去团结，失去前进的动力。在这样的情况下，领导与你之间不信任、不协调是很自然的。

你可能对领导的批评不以为然，甚至在下面拉帮结派，准备*，推翻你的领导。你果真想重换领导？你认为把现在的领导赶走，再换一位领导一切就会好了吗？你以为大家会赞成你的想法？恰恰相反，会有很多人不赞成，甚至连平时爱发牢骚的人也不会赞成你。你以为别人都会为你喝彩，事实上，他们只会给你鼓倒掌，真正聪明的人是不会同意你的这种想法的。他们明白，不是随意换一个领导，就能轻易达到想象的目标的。实际上，他们或许会认为领导的计划并不错，严格按照他的计划一定能够实现他的目标。打个比方，我们要到北京去，北京是在我们所在方位的左边，我们出门应该向左走，但是领导带着我们向右边走了，可能这时候你按捺不住，你说走错了。领导并没有听取你的意见，没有掉头；往右又走了几公里，你再次提出异议，可是领导仍然没有听你的，你可能要气愤地下车。如果你下了车，我估计最后一个到达北京的应该是你。一般情况下，领导很少犯方向性的错误，尽管他现在的方向走反了，但是对于大方向，他是心中有数的，之所以走反了是有他的原因。比如，他到相反的方向去拉一个人或者取一些东西，或者是为了从那里上高速公路，或到北京的那个最近的道路堵车，或最近的那个桥梁被毁坏了，等等。他没有像你那样走直接的道路，他考虑的多一些。因为一个集体，人员很多，事情很多，既要完成上级安排的任务，又要考虑整个集体的利益和安危，他要找一个折中的方法。如果我们没有站在领导的位子上看问题，只是在自己的小圈子里打转转，绝大多数是不科学的；因为我们没有站到那个山上，既看不到那个山上的景色，也就唱不了那个山上的歌。

如果你的领导真的很笨，他果真是个糊涂蛋，做事没有章法，你又怎么做呢？如果你下定决心想把他推翻，你是愚蠢的，你也是个糊涂蛋；如果越俎代庖，替他指挥，那么，你只能算一个聪明的糊涂蛋。因为你的行为超越了自己的权限，证明你的领导弱，证明了你自己的强，哪怕方法再好，也会让你的同事、领导感到不爽。领导失去了号召力，集体的管理会受到挫伤，这个集体并没有因为你的聪明而前进，反而因为你的聪明而涣散。如果你的领导犯了明显的错，你应找到恰当的方法，悄悄地把他这个错扭转，而且把不足归于自己，把成绩归于他人或领导。那么，你是聪明的，你聪明的努力不仅换来了领导的威信，而且换来了整个集体的团结和进步。你真诚地为领导为集体牺牲，你的牺牲所放射出来的光芒，会使整个集体感到温暖，你也会得到更好的回报，你的领导会推选你做到更高的职位，大家都说你是个好人。

事实上，各级领导都在维护共同的目标，促使整个社会更和谐。我们整个社会能够协调发展和谐共处，正是因为有这些领导。我们的领导结构一般是合理的、科学的、严密的，是不容易被推翻的。我们都会唱《团结就是力量》这首歌，大单位、小单位都要搞好团结，要与自己的直接领导搞好团结，只有团结才会更有力量。事实上，尊重领导，不仅是工作的需要，而且还是道德的需要。发达国家也崇尚这一点，美国西点军校就要求学员绝对服从领导。我们知道企业的核心竞争力是员工的执行力，执行力来源于令行禁止、团结一致。我们从心里尊敬领导服从领导的安排，不仅是工作的需要，也应是我们做人的准则。

如果你的领导果真是个品行败坏的人，他的上级不会不管的，他在领导的位置上不会长久；如果他的领导坐视不管，我估计这个集体也会很快溃散。如果你所在的集体并没有摇摇欲坠，而是你在主观判断上有偏差，总是看到你的领导身上有毛病，而不是全面地看待