第7部分(第3/4 页)

内心的敬佩，他在总部机关会场上的讲话，经常被热烈的掌声所打断。

党委委员们在较短的时间内发表完意见，尚明波行长环顾大家，见没有人再想发言，便从一个信封里抽出一封信，他把信笺在空中晃了晃说：“我上任以来，接到许多职工针对国兴银行企业形象，也就是我行VI建设方面的来信，今天我拿的这一封，是其中最具有代表性的一封，我读给大家听一听。书包　网　。　想看书来

第五章　决议（4）

‘尊敬的尚行长：

我是新疆维吾尔自治区分行的一位普通职工，我认为国兴银行进行企业形象建设非常必要，是提高企业知名度、规范企业行为、开拓市场的需要。就像一个人的外表，穿一套合体的新衣，显得漂亮潇洒，能够引起众人的注意，自然增强了个人的形象与知名度。然而，有句话叫“看菜吃饭、量体裁衣”，就我们新疆而言，离深圳遥远，我们所有的灯箱、门牌及营业室内的装修材料都要从深圳定点厂家购买，否则就是违纪。如果深圳的东西都便宜，质量又好，也可以（无论有多么不便，比如时间长，维修不方便），可是这些东西，都比我们当地的价格高出几倍，质量又不如当地好，为什么一定要从那个厂家购买呢？现在是市场经济，应该按市场规律办事，哪里便宜质量好，我们就到哪里买。再说，新疆分行多年来一直亏损。全行上下节省开支，有的职工每月工资发到手的才六百元，大家对总部这种高度统筹的做法议论纷纷。

希望尚行长听一听职工的呼声，精打细算过日子。对不起，中层领导们可能不敢对您讲这些话，我们小卒子敢讲，因为大家盼望国兴银行能够兴旺发达。’”

……

读完信，尚明波行长环顾一眼党委委员们，意味深长地说：“看一看我们的职工，他们视行如家，为国兴银行的前途和命运担心，咱们这些决策者不能再沉默下去。

“我的意见：一、对于国兴银行的企业形象，也就是VI建设，总部把权力全部放到省分行，由他们选择厂家，企业文化部依据法律条文与原厂家或公司解除协议。

“二、企业文化部在做好VI工作的同时，要把精力放到MI，也就是企业理念方面。企业文化的核心是企业理念，要提纲挈领，带动各方面的工作发展。

“三、企业文化部不能再搞招标、议标。中国这么大，搞大而统不好，要把权力下放给基层，总部的人员负责检查、督促。大家还有什么意见？没有意见，就这样定了！”

党委委员们全票通过了尚行长的提议，国兴银行企业形象方面的工作，本来大家就“心明眼亮”，只是碍于情面不便讲出来，这层“窗户纸”捅破之后，大家所有的担心都随之烟消云散。委员们知道，只要尚明波行长敢拍板，只要他坚持把这项工作抓到底，国兴银行将减少费用一百多个亿。

基层职工的来信，也提醒委员们认识到了一个问题，职工的综合素质决定着国兴银行的发展速度和质量，决定着国兴银行的市场竞争能力。作为国有商业银行国兴银行的高级管理人员，他们已经认识到了一种潜在的危机，天下兴亡匹夫有责！许多人都有一种振兴民族企业的雄心大志，他们脚踏实地励精图治，为中国的金融事业建功立业。尤其是在世界金融业普遍遭受到信用危机时，中国的金融精英们，理当更有担当，更有作为。

中国的官场上有一套潜移默化的规律，就是一把手拍板的事情，无论对错很少有人提出反对意见。人们不难从中看到中国封建社会的影子，“皇帝说话，金口玉言”。一些决策的正确与失误往往要看领导者的品德和智商。尚明波行长的表态代表了多数党委委员们的心愿，在是非明确的情况下，此次党委会议保持了高度的统一，没有一个人在党委会议上举手反对。

电子书　分享网站

第六章　迷途（1）

林少彬知道国兴银行党委扩大会上决定的事情很难再进行修正，但是他不甘心突如其来的变故，不甘心已经得到的利益瞬间丧失。他想再博一次，倘若能绝处逢生更好，如果达不到目的，林少彬也绝不会轻易放弃。他想到了马富贵，如果马富贵说自己计算错误，也许能“改变历史”。林少彬本来想让小金鱼给马富贵打电话，又怕小金鱼在关键时刻语言表达不到位。林少彬决定亲自打电话给马富贵。

马富贵在银建宾馆看完了新闻联播，想沐浴就寝时，接到了林少彬的电话：“马会计，你们今天在党委会上汇报的利润数字准吗？我知道你有难处，可是，你们所报的数字，牵扯