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許宗元停頓半晌，才開口：「我需要時間。」

陳其睿說：「我可以給你時間，但是市場不會給零諾時尚時間。」

許宗元不言，他的目光停留在那張出勤記錄表上。

陳其睿伸指叩了叩那張紙，說：「你以為我在乎的是你怎麼管理你的人？你以為我在乎的是某一個員工怎麼工作？我要的是最終的結果。你給不了我要的結果，背後的原因是什麼？」

陳其睿繼續：「公司內部人人都認為，我特批vivian的轉崗，是我對她十年忠誠的嘉獎，是我給她的特權。但我要清楚無誤地告訴你：我特批她轉崗去戰略與數位化中心，不是我給她vivian的特權，而是我給你eric的特權。」

許宗元抬眼，看向陳其睿。

陳其睿說：「你作為核心中台部門的領導者，當你看向vivian的時候，你目光的關注點是部門要達成的目標和結果嗎？你看向她的時候，只看到了她背後的我。我說得對嗎？」

許宗元無法否認事實，他承認得很直接：「是。」

陳其睿說：「那麼你有沒有思考過，vivian作為你部門的一員，當你的平行部門看向她時，是不是也會像你一樣，看到她背後的我？你有沒有思考過，你到底應該怎麼用她，才能幫助你達成部門的目標和結果？」

許宗元從沒以這個角度去理解過施謹和她身上的所謂「特權」。

陳其睿又說：「從一個『good leader』到一個『great leader』，中間有很長的路要走。對後者而言，用人始終是最重要的，人如果用對了，那麼事情的結果自然就對了。『知人善用，適材適所』，這是我們每一個做領導者的都必須要思考的。」

年輕得志，必定會年輕氣盛。一個年輕氣盛的男人，骨子裡有著什麼樣的傲氣，陳其睿很清楚。

「eric，」陳其睿刻意放慢了語速，「『it is y job to help you sueed your job』這句話是十四年前，在我升任部門vp時，我當時的老闆送給我的。現在，我將它送給你。我希望當你每次向下看時，都能記得這句話。」

最後，他說：「在關鍵崗位上，我從沒看錯過人，也從沒用錯過人。我相信你不會讓我失望。」

回到六樓，許宗元徑直走回辦公室。

透過玻璃牆，他看向施謹的座位。女人不在位子上，或許是去洗手間了，或許是去吃飯了。

陳其睿的一席話固然撥雲見日，對許宗元啟發非凡，但如果不是施謹背地裡去和她的老領導訴苦告狀，日理萬機的陳其睿怎麼會注意到她的近況？

「你聽說我的情商很高。一個情商很高的人，會像你描述的這樣去做嗎？」

許宗元當時有多相信她說的這句話，現在就覺得相信她的自己有多可笑。他的火氣一點一點地升上來，直達額頂。

五分鐘後，他克制住了這股怒意，沒有讓情緒左右他接下來的工作決策。

施謹抱著兩升容量的水壺回到座位上。用大水壺喝水的好處是可以節省去茶水間的時間。她重新綁了一下頭髮，繼續做那份讓她連續幾夜都沒睡過一個好覺的計劃書。

桌上的電話響了。

施謹看清來電人，愣了一下，隨即快速接起：「eric？」這是許宗元第一次主動撥內線給她。

許宗元說：「來我辦公室。」

施謹握著筆記本電腦走進許宗元的辦公室。距離他設定的方案提交時間點，還有整整二十四個小時。她想不出現在他能有什麼事找她。

許宗元沒讓她坐，「明早九點到中午十二點，戰略規劃團隊會和商品中心開一個workshop，你一起參加。」

施謹愣住。

她沒想過自己能夠獲得參與這麼重要的跨部門會議的機會。她沒問許宗元這個突發決定背後的驅動力是什麼，她並不在乎原因，她在乎的是機會本身。施謹點點頭，「好的。需要我提前做什麼準備嗎？」

許宗元將辦公桌上的一摞十五公分厚的資料推向她，「明早開會之前，看熟這些資料。」

施謹看著那些資料，一時失語。

戰略規劃團隊和前台部門開的這些workshop，通常都會花三到五周時間做準備，現在距離明早九點只有二十一個小時，許宗元怎麼能對她提這樣的要求？

但許宗元就是可以對施謹提這樣的要求，他說：「你還有什麼