三四十 人力资源(第1/2 页)

“布兰科啥意思？”会议室里只剩下佟鹏和秦凯两人，“培训？我给码工做培训？这可不是我工作项目吧。”

“卡夫卡这东西太新太先进太复杂，打眼一看，也就是你佟大工程师有实战经验。我以前的老员工本来就不是做卡夫卡的，我给他们上过几节课，就是一动手就晕了。”

佟鹏摇摇头，“你招人呐，招有经验的人，这时候不能贪便宜。”

秦凯略有些吃惊佟鹏的直来直去，不过他有这样的问题也在意料之中，“不是全为了便宜，我们是投资的回报。”他把国防部的留美项目大致解释了一下，“可你小组里的都是能力很强的呀。”

“你是说安瑞和杰森？”佟鹏见秦凯点头，“嗯，是你面试进来的？”

秦凯听这口气不像是夸人，“这个安瑞是布兰科推荐的，他的简历很好啊。来面试的时候信心十足，我很欣赏他的自信。”

佟鹏呵呵一声，“嗯，安瑞的口头禅就是他什么都会什么都行。”

“哈哈，你也注意到了，你做领导的，手下的兵都这样多好。”秦凯非常希望他所有的学生都有这种上进心，那上课才更有意思更有收获。

“杰森正好相反，”佟鹏挠了挠头，“干啥都没信心。”

“杰森是安瑞的师弟，都是三叠沟那个海军工程学院毕业的，很厉害的学校。”

“问题是，”佟鹏继续挠着头，“啥都会的安瑞啥也没干出来。啥都不会的杰森确实啥都不会。”

“呃，”秦凯看了佟鹏好几秒，“这么烂？”

“那倒不是，那俩小伙子都挺聪明，点拨一下就明白，只是不能举一反三，主要是经验不足。”

“当然不能跟你这种有十几年阅历的人相比，怎么样，带带他们呗？”

“跟项目有关的，哎，秦教授，”佟鹏突然想起什么，“是说卡夫卡这么热，需求大，有经验的人少，你咋不开公司做培训？应该不愁生源。”

“也不是没有讨论过。当初和小范最开始是写程序起家的，习惯了，也只知道这一行。另外，做培训是labor intensive，中文叫什么更确切？劳力密集型？反正就是每分钱都是劳动换来的。你看大公司，你们脸书推特，软件公司利润那么高，靠的是residual ine，直翻叫剩余利益，也有点不准确，总之，最初的投入可以带来未来多年的收入。”

“你是想问，咋做起项目了？”秦凯从佟鹏的表情看出他的问题，就继续说，“最初的投入不够，不怕你乐我，就是撑不下去了，正好布兰科送上门来。”

“咱们做科研的，其实用不着瞧不起布兰科这种做销售的，我很敬仰，真的，啥都不懂，人家就敢出去卖。我做不到。”

秦凯心里不得不同意佟鹏，他和范斯汀非常幸运，第一个公司被收购，发了点小财，第二个公司就没那么幸运了，回想一下，失败不是因为没有产品，他一直认为做好产品，不愁没人买。可现实却是没人买，或者说没人卖。他和小范都不是做销售的料。

他也不认为是语言限制了他的表现，这是性格使然。比如安瑞和杰森，性格完全不同，安瑞外向，口齿伶俐配以中部圆润的口音，再加上懂技术，往往成为会议的中心，难怪布兰科喜欢他。

秦凯不知道公司将来会怎样发展，或者说还能不能够回到只做软件开发，挣剩余利益。做软件和做项目路数不一样，布兰科是否有这个能力。

“佟鹏基本上同意了。”秦凯告诉布兰科，“不过培训的方式不适合，我是这么想的。”

布兰科瞪大了眼睛听，额头上的横纹没有二十条也有十九，秦凯下意识放松脸上的肌肉，他到了这个起皱纹的年龄，年轻时因为娃娃脸少了些许教授的威严，被不少学生误会，恨不得长的老相些。真到了年纪，反倒想保持青春，可不能像布兰科那样一脸褶子，人真是矛盾。

“我是想老佟应该加入所有项目，有什么问题，组员可以随时得到他的指点。”

布兰科点着头，“确实应该这样，你也一样，每个项目有至少两个高级架构师，更显得我们技术力量的强大。”

“同意，”秦凯和票霸一方的史板不是和合拍，有佟鹏主持应该不会有太大问题，而他这边卫生部的项目有佟鹏加入，会给他减少些压力，“只不过有一点，佟鹏和我都是全职一天八小时，现在就是兼职了，加起来八小时应该不影响预算。”

这就是秦凯不愿意开培训公司的原因，靠人力一小时一小时