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三四十 人力资源(第2/2 页)

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的挣来的,很难做多做大。

“明白,交给我好了。”布兰科统筹公司人力资源,管理每个人的考勤表,然后交给会计发工资。同时向客户发账单,收款,查看预算进度,等等。他和佟鹏从全职转到兼职必须要和布兰科报备。

布兰科想了想,“另外,我要博豪泽也加入两个项目,”Sean bornhauser博豪泽是技术写手,technical writer的主要工作就是写使用手册,“让他随时记录佟鹏的工作,整理出来作为将来上岗培训课程。”

“应该的,就这样定了。”秦凯对这样的安排非常满意,教书匠有课本那是最好不过的,特别是佟鹏这种有最大的实用价值,总体上会提高整个团队的技术水平。

今天参加票霸的会议,观察到一个现象,每次问到安瑞或者杰森的进展,别看安瑞夸夸其谈一大通,听上去也很享受,可这毕竟不是播音专业,需要你把code代码写出来,结论正像佟鹏所说,啥都没干出来。杰森实诚,坦诚要么问佟鹏怎么写代码,要么佟鹏代为完成。

难怪票霸的进度比他的卫生部要快,可公司不能只靠佟鹏一个人干活呀,这样无法持久。能把佟鹏的知识和经验转化成为课本真是太好不过了。

他也迫切需要佟鹏加入卫生部项目,把组员的能力拉高一步。

“噢,汤姆,我提议给老佟年终奖金,你看三万合适吗?”

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