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首页 > 游戏竞技 > 苏畅畅加薪奋斗记 > 第8部分

第8部分(第1/4 页)

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“啊?呵呵,我觉得杨老师挺能说的,多好啊,不闷。”畅畅觉得能说会道是本事。

“算了吧,你得透过现象看本质。论扯淡他最牛掰了,哪次开会说正事,该丫说话,丫却闭嘴,倍儿。”魏佳一肚子火。

“怎么说话呢,哪次不是我先发言。就算说得不好,好歹也是抛砖引玉吧我。”奔儿头不服。

“得了得了,哪次你丫说完,我们不是想拿砖拍你?就是公司干净,地上捡不到板砖。”魏佳来了劲,睡不着索性逗贫。

“你拍!下次我给你带着板砖,有本事你往我脸上拍。”

“算了吧,您都长了一‘板砖脸’了,我们估计也下不去那狠手。”

“畅畅,你还小,单纯,你可别跟魏佳学坏了,将来容易嫁不出去砸手里。”奔儿头说不过魏佳,变了个招儿损她。

“畅畅,你别听丫的,就算嫁不出,也别找这么一主儿,容易挨揍,回头连累你。再说了,有姐姐我在,能让你嫁不出去?新鲜。”魏佳一边攻击奔儿头,一边拉拢畅畅。

“呵呵呵,反正看球我打算向杨老师学习,打扮我像魏佳姐学习。”畅畅表了个态,心说好不容易关系有点改善,我可谁都不得罪。

正说着,胡林从外面吃饭回来,大家赶紧结束聊天。

10写报告不是形式主义(1)

一般来说,职场里的普通员工按照做人与做事这两个标准,可以划分为四类:最差的是既不会做人也不会做事的,这类属于明天就会被开掉的那种;第二类是会做人,但不会做事,这类人禁不起时间的考验,可能用了几个月上司突然一细想,这个人光会说了什么也不做,就会把他开掉;好一点的是第三类人,他们会做事,但是不太会做人,上司要用这些人去做事,所以只要不触及底线,是轻易不会开掉他们的,但是也不喜欢他们;最好的一类人是既会做人,又会做事,更会来事。胡林就属于最后这一类人。

其实他在这家公司不到两年的时间,事实上,奔儿头和魏佳都比他在公司的时间长。刚来市场部的时候,胡林也是从策划做起,因为比较踏实,又会说话,逐渐得到前任市场部总监老崔的重用,并且也做了几个不错的活动。

前任总监老崔在一年多前跳槽去了另外一家公司,临走时孙大力问老崔:“你觉得手下谁能接替你的位置?”老崔对公司还是有点感情的,就推荐了胡林,一是觉得胡林有点能力也比较认真,二是私下里俩人关系不错,胡林挺会来事。

老崔虽然是个有能力的人,但在公司的时候,由于管理比较严格,名副其实地总在催着下属干这干那,大家表面上听话但心里都烦他。所以当老崔提出离职申请之后,手下人闻风都对他爱答不理,只有胡林还是一如既往地尊敬他,叫干吗干吗,所以老崔对胡林印象非常好,就向孙大力推荐了胡林。

孙大力很信任老崔,就提拔了胡林。当时这个事在公司引起了一阵议论,毕竟老资格的员工都眼瞅着的市场部总监的位置,活活地被一个半新不新的人给抢了,于是大家得出了一个结论:职场里风水轮流转,谁也别得罪谁,关系不仅要维护好,更要维护到底。

不过好在上任之后,胡林赶紧维护各方关系,又把市场部工作做得尚可,深得孙大力的信任,逐渐大家对他倒也没什么意见了。

不过胡林也有自己的烦恼。市场部这“几块料”一直不太好用,奔儿头比较懒,魏佳太奸,Sugar没什么能力,所以队伍不太好带。今年市场做得不是很理想,孙大力给他的压力越来越大,胡林觉得自己的担子越来越重。

八月份的一天,孙大力又把胡林叫来一顿臭骂,说:“你这个市场工作怎么搞的,你看看这招生情况,老师都快比学生多了,不想干直说!”胡林一脸苦水,只好把责任往下推,说市场部现在人太少,很多活动搞不起来。孙大力说:“那你就给我招人去,再交不出让我满意的业绩,小心我开了你。”

胡林知道,招人是肯定要做的,让新鲜血液进来,同时刺激一下团队的内部竞争。不过他也知道孙大力的德行,招人不能花太多的钱,薪水高了不但通不过还得挨骂,薪水低了又招不来有经验的人。胡林只能把目标锁定在刚毕业的大学生身上,至少年轻人可能会有点新的想法。

胡林仔细研究了招人这事,大学生和大学生也不同。名牌大学的肯定不来,有北京户口的也不愿意来,只能把范围缩小到没有北京户口且非名校毕业的大学生。选男生吧,根据经验,一般是不踏实,往往处于谈恋爱和迷

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